职场上最恶毒的两句话
人在江湖漂，哪能不挨刀！尤其在官本位的文化状态下，当下属的永远只能看上司的眼色行事。这其实也是正常现象，下级服从上级也是应当应份的。但服从不等于屈从，挨批不等于受辱。而现实中，我们却往往会碰到蛮不讲理的上司，说出的一些话让人实在受不了。
“你是干什么吃的？”
有些领导对下属只要求结果而不愿意过程中予以指导和加以预控，所以，他们看到下属做出的结果和自己的预想相差甚远但又回天无力时，也就只能大发雷霆，把所有的怨气撒在自己的下属头上。“你是干什么吃的？”这话本身其实是有语病的。如果问：“你是干什么的？”意思还算清楚，但加一个“吃”字，在逻辑上就不太通了。但尽管逻辑不通，意思却很明白。“你是干什么吃的？”其实是问“你吃了是干什么的？”言外之意就等于说“你就是一个白吃饭啥事也干不成的窝囊废！”人活一世，最怕被别人骂作窝囊废。所以，当下属听到上司对自己作出如此“评价”时，自尊心会受到极大伤害。
“干得了干，干不了走人！”
这种绝情的话，在职场中我们其实还是经常会听到的。人们常说：“人无贵贱之分，只有分工不同。”但事实上，官大就是贵，官小就是贱。古时底层百姓往往把自己称为草民、贱民（现在人们虽嘴上不叫了，但很多人心里还是如此以为的）。对于有的掌握他人前途命运生杀大权的人来说，下属只是他们奴役的工具，是可以随意拿捏的玩物。高兴了可以逗你两句，不高兴了也可以踢你两脚。他们只在意自己的喜怒，而不会理睬下属的感受。“干得了干，干不了走人！”这话里完全是一种盛气凌人、致人死地的威胁。谁听了谁受不了。
职场出类拔萃五招
当今社会充满变数，传统的职场观念已显陈旧了。如果你不满意你现有的工作状况想换个工作，或者你不想在原地踏步太久，那么就请参考以下成功招数。
说出你的目标
如果你想被提升，那就必须让上司知道你的能力。说出你的目标也就是告诉别人你都能做些什么。
有位女士在某公司当了两年委托部服务员，她工作非常出色，但她没有得到最满意的工作——为新客户开发教育资料。那项工作由新上任的上司负责。其实上司根本没时间去搜集资料，所以她就把事情都揽在了自己手里。“我有创造力，我已经设计出图案并初步拟订了工作方案，”她告诉自己的上司，“让我来证明一下我的能力吧!”三个月后，她出色地完成了任务，客户也相当满意。不久，她就被晋升为她所在部门的主管。
做好下一项工作
说出你的目标可以引起别人的注意，但你仍需进一步去证明你自己，把精力集中在做好下一项工作上。
五年前，某软件公司的经理辞职后，人事科长李华便遇到了如何做好下一步工作的问题。因为当时新来的经理搬到了离仓库几公里远的新办公室，李华的办公室也随即搬了，所以员工们很不满。于是，李华首先把自己的办公室又搬回了仓库，然后训练公司的管理人员解决问题的能力。因为他干得出色，所以很快就被提升了。
但是，千万不要等到紧要关头再去证实你的能力，而是要努力寻找能展示你能力的机会，当你承担更多的责任时，也不要忘记留心你做过的工作，包括你为公司节约的时间、金钱和创造的每件产品。这些东西一可以丰富你的阅历，二可以作为你升职的资本。
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亮出“不同一般”的观点
过去，升职只属于那些只会说“是”的人，而今天老板们更重视敢于提不同意见的人。他们的意见常使公司节约开支或避免重大错误的发生。
周克刚开始新工作两天后，管理层领导们开会议论了一个企划案。虽然周克刚进入管理层，但他仍平静地向大家解释了为什么灰色能提高产品的销量。今天，这种灰色底漆的产品已成了他们公司最畅销的产品。通过这个企划案，周克在同事们面前充分展示了他的聪明才智和创造力。
遇到开会意见不统一时，不要说“我没意见了”!而要说“我有更好的意见”!当然，你要有充分的理由说服别人你的意见更好。
帮助老板成功
和你的老板交朋友，让他知道你能促使他成功。问清楚你老板的目标，然后尽你一切所能帮助他实现目标。
当王强刚开始接触房地产工作时，他努力研究地图并开通电话专线了解某摩天大楼的出租情况。当他的老板刘思加想加入他的电话专线时，他欣然同意了。他俩各自发挥自己的所长并相互取长补短，说服了许多房客把房子出租给了他们。不久王强便对房地产有了深刻的了解，刘思加也可以很快就抓住当事人了。他俩就这样相互帮助了一年多，当刘思加放弃房地产从事管理工作时，他替王强找了一份这个城市最好的经纪人的工作。后来，刘思加又重回房地产市场时，他请王强回来当了他公司的高级主管。“更重要的是，他信任我!”王强解释说，“当他有重要的企划案时，他总是第一个想到我。”
建立信任联盟
拼命竞争已有些过时，不断减员给雇员们带来了沉重的工作负担。许多公司已实行配合作业，没有同事们的支持，你就很难成功。
这种支持使张小倩得到了提升。在过去的20年中，张小倩通过努力工作从一个普通生产线的工人升到了公司的高层管理者。由于她常和工人们一起工作、聊天，还帮工人们解决了一些和管理人员的矛盾，所以她得到了工人的信任。这种信任使她获得了几次关键性的升职。专家说：“有些人之所以能被提升是因为他们的同事(包括他们的老板)信任他们。”
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面试怪招：通知面试却不留电话？
毕业也快2年了，工作换了几个，可以说久经招聘这块沙场，小有心得，这也让我想起了那一次“别样”的招聘。
某日早上8：00，一个陌生的号码让睡眼惺忪的我彻底醒来。“你好，我是×××公司的，我们收到了您的简历，请下午1：00准时参加公司的面试，谢谢。”“哦哦，好，谢谢……”刚准备问这公司怎么走，居然给挂了电话。
没有地址，我得自己查啊。来到报亭，买张苏州地图，然后手机上网，搜索这个公司，找到地址，对应地图，看看在何方圣地，研究下出行路线，花最少的钱，走最少的路，办最大的事情。下午1：00，准时到了公司。
面试的一行人，被领到了会议室。“大家好，欢迎大家准时参加我们公司的面试，我是魏经理。在座的大家，都很幸运，因为我们随机筛选到了你们。”我心里窃喜，运气不错。“我们公司向来不看好运气不好的人。从随机挑选出来的面试人员名单中，选出简历中没有错别字、叙述比较清楚、样式比较美观的……”我心里再一次窃喜，天助我也。
“我再一次祝贺现在坐在我面前的你们，我没有告诉你们怎么走，你们还是很准时地出现在了这里，说明你们的独立分析和思考问题的能力，很强。”这下我迷糊了，这哪是招聘面试啊？压根就跟那摸彩票一样，我心下狐疑。“接下来，请大家做一下公司的面试题目。”打开试卷，我傻眼了，压根一张白纸，我们几个面面相觑，不知道这个魏经理葫芦里卖的什么药。
“请把你们自己走的路线写在纸上，把上午打你们电话的那个电话号码也写一下，谢谢。”我晕了，这什么试卷啊，从小到大，大大小小的考试，不知道经过多少场了，这还是第一次啊，写吧，人家魏经理要求呢。
许久，“好，最后请大家回答我一个问题：谈谈自己对这份新工作的认识和感受。”不知道当时其他和我一起参加面试的人，怎么回答的，我依稀记得我当时是这么说的：“我会竭尽全力做好这份工作，因为没有哪份工作是为自己而出现的，我只有改变自己，去尽心尽责地工作……”
第二天8：00，又是电话声声，睁眼一看，公司号码，条件反射地从床上蹦了起。“您好，小邱，祝贺您，请你今天下午1：00，来公司报到，谢谢。”这次面试，简约而不简单，依然不能忘怀。
职场上如何不被别人抢戏
抢戏是戏曲里的行话，也称搅戏。即演员在台上演出时，不顾剧情，不顾人物，一味的突出自己。既搅了别人的戏，又破坏了整个舞台的气氛。
职场上，我们也会遇到“抢戏”的同事，他们喜欢在上司面前突出表现自己、抢功劳、抢风头，像舞台上的主角一样，而使周围人都黯然失色成了配角……“人在江湖混，谁能不被抢 ”，面对抢戏，与其郁闷地心碎，不如勇敢地接招儿。
抢戏是职场的正常现象
抢戏不知不觉成了流行词。据前程无忧网的统计数据显示，面对职场抢功24.78%的被调查者选择默默忍受，23.78%的人选择直接找老板澄清事实，14.6%的人则选择以牙还牙，13.7%的人选择联合他人，发动群体力量，驱逐抢功小人，12.14%的人选择离开。因此，如何从抢戏事件中的受害者变为对自己有利的地位就显得尤为重要。
在一些分工不明确或者职责不清的公司，有时候一个人会承担好几个职位，经常会出现同事之间“ 抢戏”的事情。有时事情干一半，被调去干别的事情，结果都是别人的功劳，或者由于各人的沟通方式不同，理解能力不同，常常会出现自己辛辛苦苦干的活却被别人抢了功，心理不平衡。同事争功还会引起办公室矛盾，影响工作。
有些人怕被别人“抢戏”，做事情之前先表现，恨不得让大家都知道，这是和上级争功的一种表现，会让上级对你产生戒心；有些人，与世无争，只会默默的干活儿，功劳都归别人所有，领导却认为你什么都没有干；有些人只在领导在的时候干活儿，看着活儿好像都是他干的。这些都不可取。在职场中，有一类人在任何公司都会沦为被抢者，尤其在女性职业人中最为明显，她们的共同特征是不擅言辞、不自信、悲观消极、内心敏感。“温、良、恭、俭、让”的儒家处世哲学，只适用于君子。面对着现在竞争激烈的职场生活，不能完全适用。
职场专家说：职场是战场，争功是职场的正常现象。就算是被别人争了功，也应该用一个平静的心态去对待，最好的办法就是以退为进。我们提倡的是兢兢业业的把自己的工作做好，寻找适当的时机向领导汇报，说明事情的真相，或者采用让别人去说自己好的方式去争功比较恰当；同时也劝告那些在办公室投机取巧、争功劳的人们，抢一次两次功劳，滥竽充数，可能会成功，但早晚也会露馅儿。
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抢戏与反抢戏
被同事或搭档抢了风头或功劳你会怎么样？愤怒？觉得不公平？让他难堪？这些感受都很正常。我们的传统文化追求“含蓄”，从小我们就被教育做一个默默努力的好孩子，不张扬、不争抢。但我们每个人的内心深处都藏着另一个自己，渴望得到周围人的认同，渴望得到上司的认可，在这一点上“抢戏”和“被抢戏”的人内心并没有太大区别。
深入的了解自己才能更好的了解对方，这有利于我们抚平各种情绪。只有心平气和才是更加理性和有效的。如何面对爱“抢戏”的人，而不是抱怨对方，爱怜自己，如何把这个负性事件变成对自己有利的情况呢？
首先可以与这位“抢戏者”谈一谈，让他知道你并不是温驯的小绵羊，他的那些伎俩，不是不知道，只是没达到与他撕破脸的地步。
在其他的同事面前，不要说这位同事的半句坏话。大家总是欣赏厚道人，如果你是一个新人，不能没立住脚就学会了搬弄是非，这样会惹人反感。
有时也需要对这位同事大加赞赏，这种方法对职业女性来说特别重要。很多研究者发现，女性员工喜欢从“我们”的角度而不是“我”的角度来做事，所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。如果着眼于事情的积极一面，你的同事也是想方设法要干出最好的工作，而且他对要做的事情有独到的看法也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。在夸你这位“抢戏”同事的同时，也说说你工作的不易，都完成了哪些工作，遇到了什么困惑，当作是请教他人，再把这些人的建议运用到工作中。没几次，大家都会了解到你做的工作实际被那个同事“抢戏”了。
职场专家说：公司犹如一个小社会，形形色色的人都会存在。即使是在团队合作精神盛行的今天，依然难免有个别藏私小人为求功劳而抢夺别人的辛苦果实。此时直接向老板哭诉，可能并不能改变既定的局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑；百般忍让只会更加助长小人的气焰；以牙还牙地互相报复换来的将是无休止的办公室风云。手足无措之际，建议不妨先忍耐一时，等待事过之后再陈述立场，或者将此经历默藏心中，日后多留一手，也好及早提防。
抢戏事件讲述人：苏小米
广告公司策划
事件经过：我被“抢戏”的遭遇是在第一份工作时，当时在一个培训机构做前台。一次我的主管上级大概有一个多月没有销售记录了，恰好转天我电话销售了一个产品，钱收回来的时候，她在屋里打电话和老板说自己的业绩就是这个，说最近是淡季，所以销售状况不好，以后会改进。屋子关上门了也不隔音，我们都听到了。
我是这么应对的：后来我就经常把一些快要成交的客户电话放在老板来的时候打，并找机会说明了上次事件的原委。然后老板想给前台加提成制度，她却说前台是没有销售作用的，但是这次老总持了保留意见。几个月后她就离开了这家公司。