找工作不如找对象
谁也没有想到大洋彼岸几只蝴蝶惊慌的扑腾竟然使今年中国的就业形势变得如此严峻。很多毕业生抱怨，找工作比找对象都难，在校园里朋友都换了N次了，毕业就业却一点线索也没有。依我的观点，如果能够像找对象一样精心准备，深谋远虑，恐怕找工作要容易得多。
门当户对才有希望
找工作也要门当户对才有成功的希望，要充分了解用人单位提供的信息，看什么是适合自己的，同时也要正确评估自己的位置，看匹配的程度有多大。
和往年一样，大多数毕业生仍在一如既往地搞“简历批发”。如果我们不能够针对每一个职位做简历，我们也可以根据自己求职的大致方向做不同的版本，比如针对企业的、针对学校的、针对政府的，或者针对HR 岗位的、针对行政岗位的。
我在招聘行政助理时明确地列举了职位要求，包括良好的沟通能力、组织协调能力、写作能力等。这几乎就是给出了我衡量简历的尺子，但是我却不得不努力在收到简历的字里行间寻找符合职位要求的信息。如果求职者愿意给任何一个岗位哪怕稍微多一点点的关注，做一些有针对性的调整，那么成功的可能性就增加一份。
展现真实的自我
有的毕业生为了争取面试的机会，在简历的形式上费劲心思，比如贴上美化无限的照片，但是面试官见到本人的时候失落千丈。并非面试官对本人的长相有预期的要求，而是应聘者主动吊足了面试官的胃口。不可否认，人的相貌对于求职还是有影响的，但是与其如此，不如不贴。
为了充实简历的内容，毕业生的实习经历和社会工作经历逐年丰富，有时候令面试官都叹为观止，自愧不如。但是如果仔细阅读，就会发现这些实践活动似乎缺乏目的性，毕业生也没有从中得到有益的经验。面试官无法从这些零乱的经历中判断你的能力。
毕业生们拼命参加各种面试辅导班，学校方面也在做积极的推动者，但是这种面试技能的提升应当是提高我们全面、真实的展示自己的能力，而不是掩盖自己的本来面目，把自己打扮成一个似乎十全十美、没有任何个性特点的候选人。你的恋人喜欢的是那个有个性的你，而不是别人理解的完美的人。
给对方一点诚意
面试的时候，面试官会问：你了解我们公司么？你知道我们公司是做什么的么？你对某某（专业方面的）问题是怎么看的？令人失望的是，极少的毕业生能够给予令人满意的答案。身在信息时代，通过各种手段了解一下得到面试机会的公司，表现一下自己的好感，是一件非常容易而又被大多数毕业生忽视的事情!很多毕业生对于自己所学的专业问题已经遗忘，无法判断他是否是对口专业毕业的学生。
做个清华男生一样的候选人清华男生是什么样的呢？清华男生谦虚，从不以名校学生自居，从不以名校资历对公司有所要求；清华男生朴实，从不依恋大城市的繁华，从不对岗位挑三拣四，我遇到的清华男生几乎都是公司派到什么地方就去什么地方；清华男生功底扎实、做事踏实，干起活来绝对不辜负大学四年的培养，而且清华男生毕业以后也十分好学，碰到难题一般都会知难而上。就是这么本分老实的清华男生，在很多公司都从基层迅速崛起，超过了那些不屑于做基础工作但是仍然在做基础工作的毕业生们。
如果毕业生们大学四年里在自己喜欢的专业领域多投入一些，使得专业功底扎实一些，就好比找对象的人口袋里殷实一些；择业的目标明确一些，好比找对象的时候条件清晰一些；碰到想去的单位多准备一些；就好比遇到心仪的美女死缠烂打一些；把求职的心思多花在提高自己的真才实学上，少花在投机取巧上，就好比找对象的时候把心思多花在提高自身吸引力上，少花在鲜花谄媚那些表面功夫上，那么找工作一定比找对象更容易。
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职场巧干又得人心的五法则
时代变了，办公室里的老黄牛不吃香了！努力工作不等于埋头死干，累己累人的方法Out了。
现代办公室讲究效率，结果一定终于过程。所以我们不妨动动脑筋，让自己不累死也让同伴不累倒，SmartWork就是我们倡导的主张——既巧干又得人心！
巧干法则一：三思而行
有时我们为了表现自己的积极努力，总是一头扎进事务堆里，其实我们犯了一个致命的错误，就是在没有想清楚之前已经开始动手了。要增加效率提高业绩，最好的办法就是先思而后行，想通了想明白了再做是最恰当不过的了。思考的过程其实也是执行的一部分，思考的价值远比简单的执行要来得重要，因为思考是智慧的表现。对公司的领导层而言，多一个脑袋比多一双手或腿来得更具有意义，这也是将来晋升的筹码。
巧干法则二：发动群众
不要幼稚地以为办公室也是一个可以“骑单车行世界”的地方，现在一味的单干只能被视为没有情商的表现了，因为团队的作用比任何时候都显得重要和伟大。更何况上司们也决不会把业绩和功劳加冕在一个人头上，原因是他们也要照顾大局平衡环境。所以要想巧干，就要发挥周边人的力量，调动每一个人的积极性，让集体的能量发挥作用。别以为这样会忽视自己的价值，恰恰相反你的领导力以及长袖善舞的能力已经在不经意中发扬光大。
巧干法则三：发挥长处
我们提倡学习中工作，工作中学习，但这不等于我们要处处冒险去做自己不擅长的本行。最有效率的行事办法就是将自己的长处发挥到明处，这样也是省力省事的方法。特别在很多关键时刻，用自己的长处应对困难，是最容易突破困难的，否则不仅得不偿失而且也会拖累团队，影响形象。个人的长处绝对是自己的核心价值，要想提升短处千万不要在众人面前操练，有机会自己一个人好好补缺。
巧干法则四：勤能补拙
承认自己不是全能高手吧，这在心理上会让自己有个余地。首先我们会更尊重强者和能者，其次我们也会说服自己用另外一种形式去弥补这样的拙劣之处。哪怕是简单的送水倒茶，同样体现在及的服务精神和团队意思，千万不要忘记利用这些机会去展示自己勤快的那一面，这样自己的弱势反而变得并不重要。最愚蠢最忌讳的就是在自己能力不及之处，还要瞎掺和，不仅露短还招人嫌。所以的那个专业技能有落差的时候，请记得可用自己勤快的态度去弥补。
巧干法则五：最佳时间
巧干可以减少时间的消耗和精力的消耗，所以巧干这一方法在执行的层面里，难免要提到一个重要的因素就是选择最佳的时间。在合适的时间做合适的事情本事中国一句老话，其实也很适用今天的办公室生活。有人懂得巧干却不懂得在合适的时机表现自己的巧干，这等于浪费了有效的资源，所以要记住巧干是要有参照物的，当别人在蛮干的时候，当事物遭遇瓶颈的时候你的巧干才有用武之地。
工作中少些理由多一点行动
《没有任何借口》一书把我们平时的各种坏习惯一览无余地总结出来，现实工作和生活中许许多多的我们存在着许许多的借口，为自已的失误、为自已的拖延、为自已的不服从等等在寻找理由，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉。但是，借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。
我们有理由说太忙了没有时间看书，有理由说现在事情太多了记忆力太差而记不住，于是书本束之高阁，成了古董，其实时间只要去挤都是有的，只不过是给自已太多的理由、太多的慰藉而已。
工作中我们常抱怨员工素质不高：质量做不好、卫生没搞好，认为管理员工很难、很不好管，这也是我们成立的理由，而不成立的理由是我们没去指导员工如何做、如何搞卫生、哪些地方需要洒水哪些地方不需要洒水。搞卫生时一句话让员工自已去扫就是，没有到现场去指导员工，打样品时只是把样品给员工就算完事，有时连样品都没有，没有给出具体的要求、要如何做，整天坐在办公室里闭门造车，我们太多的理由造就了员工这也做不好那也做不好。
我们自已很多的质量不懂、很多的流程不清楚、很多的原材料不认识，整天抱怨原材料太差、环境太差、场地没有、员工不好等等，所以我们的产品做出来次品率很高。有的只是抱怨从没真正去思考真正的原因所在，任何东西都是人做出来的，可以做好也可以做坏，态度取决于我们自已。
一次行动胜过百遍心想，有些人是"语言的巨人，行动的矮子"，所以看不到更为实际现实的事情在他身上发生。我们有很多的人员拼命写制度写规章，而很少去了解情况，很少自已去参与员工的工作，很少去工位上实践一下，很少去熟悉现场工作情况，以为很多的流程、质量、业务只要按照写出来的就可以完事，所以一天到晚没什么事做，只等着下班铃声。我们的很多领导只会说、只会写而不会做，说的与做的不一样。流程中材料发生改变或多了没办法解决，只会叫“不要了，不要了”，其实只要把场地整理一下、打包好，有什么东西放不下呢，很多的事实都说明了我们没有任何的东西是多余的，只是你会不会合理安排与利用。
工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才要专注，并在那个方面付出精力。从这个本质而言，工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。确实如此，工作并不是简简单单的为工作而工作，它是需要付出、需要专注、需要热忱、需要执着、需要很多。我们有一些员工总是认为自已工序的单价低，别人工序的单价高。我常与员工交流，工作除了得到工资外还能得到更多的东西，如能学到一技之长，能懂得企业文化（企业文化对于很多的员工之前是从没听过，以为是很深奥的东西），能学会与人相处等等，所以工作是快乐的。我们有很多员工能得到提升，有很多员工每天都有事情做、每次分流都得以留下来，就是对工作有比较深入的理解，对工作投入了热情，对工作给予了付出，所以能把工作做好，能得到与别人不一样的收获。昨天让一员工把空油漆桶拉走，他说下雨拉不来需等天晴，后来看了这些空油漆桶，里面有大量没用完却已经报废的油漆，多可惜啊，从雨天不能拉的借口中可以想象，他是一个负有责任心的员工吗？这么多的油漆报废就没想到如何处理，如何合理利用，他只是完成了表面工作而已。
工作与生活一样重要在于态度问题，“工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。”生活也一样，而不是找理由原谅自已，我们需要自动自发地工作，自动自发地生活。
混迹职场忠于老板还是忠于上司？
残酷的职场锤炼
有两个比较特殊的人物要提一下，第一个是乔花，她代表了大学毕业生从懵懂到入世的全过程，最初会为爱痴狂，到后来成为一方女强人，是经过了十分残酷的职场锤炼过程。其次是太尉赵审言，为人刚直不阿，虽然退休在家，但是为了保护玉玺宁可牺牲家人，高度的职业责任感贯穿一生，堪称劳模。
《锦衣卫》里边的玄武有一句对白：“当人们看到你成功的光芒，就会忘记你手段的黑暗。”如果我没记错的话，这句话曾经在片中出现过两次，这是多么血淋淋的一语道破社会现实！难道……然后当时我脑中就划过一道闪电！其实《锦衣卫》根本就是一部闪闪发光的职场宝典嘛！那么且让我们按照片中的每一个角色来细细分析一下。
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忠于老板还是忠于上司
首先是任锦衣卫指挥史的青龙，比公务员还要令人艳羡，只要十四势与兵符在手，上至官员下至黎民都任你涂炭。所有人都承认，青龙绝对是第一高手，也就是工作能力没的说，但是在职场上，有实力并不是上位的第一要素，你对直属上司的态度更加重要，尽管可能大老板很赏识你。虽然青龙的大老板——当朝皇帝并没有下达命令，但是他忤逆了直属上司大太监贾精忠的意思，空怀一身武功却背了一路臭名，只好**江湖。这个就告诉年轻人，就算再有本事，也不要激怒上司，要心甘情愿的被上司控制。要知道，忠于老板还是忠于上司，甚至是某些地方公务员面试的第一道题啊。——当然，如果你朝里有人的话， 那就完全要另当别论，尤其是当公务员的，啧啧……
永远不要轻视你的任何一位前辈
贾精忠派出一堆锦衣卫追杀青龙，摆出的锦衣卫大阵被青龙轻松化解，青龙非常有型的表示，“你们知不知道这个阵就是我创的！”这个事情则告诉我们，永远不要轻视你的任何一位前辈，混的年头比你多，也一定有比你强的地方，尤其是你的前领导。此外，痛打落水狗也不见得就有好结果，说不定它不是狗，是条暂时在休息的狼而已。而放在青龙的角度，就算对上司态度有问题，但一定要真本事，毕竟教训是可以吸取的，毕竟上司是可以换的对不对，到了哪都不愁没饭吃才是王道。
在职场不能太轴
对于青龙来说，他的态度只是与当时上司不合，换一个单位，一定会遇到赏识他的好老板。这样一个视尊严和使命为生命、有能力有智力的属下，就算被陷害、被开除，还是会为了目标豁出性命甚至不求回报地跑到塞外去加班，任何爱才惜贤的好上司都会懂得把握和珍惜的。但是青龙有一个最大的毛病，也是阻挡了他职业前进的脚步最大的因素，就是该聪明的时候不聪明，该含糊的时候不含糊，用句俚语来形容就是太轴。比如乔花被脱脱劫持的时候，你干嘛把真的玉玺丢出去？
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事情要做就要做的漂亮彻底
说完了青龙，第二个职场的杯具范例人物，就是玄武。“当人们看到你成功的光芒，就会忘记你手段的黑暗。”这句话是贾精忠教他的，其实玄武之前应该是个比较单纯的职员，结果被上司这么一教唆，就有了不该有的升职欲望。其实这句话本身是对的，是非常入世的，只是玄武做的还不够成功，没有杀掉青龙，是他最大的悲哀。玄武的杯具，告诉年轻人，有野心不是坏事，毕竟不想上张柏芝的陈冠希不是好谢霆锋，但是，首先你自己要有足够的实力干掉你的敌人或者假想敌，黑事要做就要做的漂亮彻底，不然还不如不要出手。
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职场最高境界
第三个要说的人物，大漠判官，严格来说，是游离在职场之外的一个人物，与国家公务员体系分开来看，他的本质是个个体户。首先他的着装就不符合一般办公室的要求，又露肚脐又是裙子的，一个大男人家家的成何体统是不是。当然也正是因为判官闲散惯了，他不了解办公室政治的倾轧与心机，那份单纯显得更加难得，所以他后来 走上杯具道路也是情理之中。在与原国家公务员青龙的接触过程中，判官是真心欣赏对方，甚至还盼着再合作，慢慢的开始为对方两肋插刀，插着插着最后就连性命都丢了，很可惜的，如果他只当他的匪，不和来路不明的人搅在一起，就不会出这些事了，大家要引以为戒。但是判官有一个信条，很值得职场人士们借鉴，那就是“盗亦有道”，恪守你该有的原则，这堪称职场最高境界。
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梦想纵横职场控制老板糟蹋同事
第四个人物脱脱，也是走野路子的，穿衣服也不按工作的路子来，见人就脱，这是个很不好的行为，工作中的女同志们要格外注意，养成习惯就糟糕了。但是退一步讲，如果你能像脱脱那样，知道怎么脱，知道在脱的时候怎么出招，知道怎么把脱衣作为进阶的武器，那么恭喜你，纵横职场控制老板糟蹋同事都绝对不是梦想了。