职场 提高自己的出镜率
给女性职场的建议：
1.切勿轻信他人
职场是一个利益交换的场所，品德好的 人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信 于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。
2.伪善的人不是异类
很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善 的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。
3.掌握你命 运的人是老板
职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握 你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情 绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。
4.做得多不 如说得多
在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是 不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的 现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。
5.不为小事生气
女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情 并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。
6. 所有想混日子的人，都会被工作忙到累死
混日子并不是一种生活，而是一种待遇。在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获 得薪水的同时，你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃 等死。
7.对敌人一定要斗到底
职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那 一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机 会，反而患得患失，最后让人逆转局面。真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已。
8.不是每个机会都值得尝试的
女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。职场里的机会，至少有一半是陷 阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。所以，当机会来临的时候，一定要弄清楚，这是在推你，还是在拉你。
理解老板的需求
我们看到很多人自认甚至公认为工作努力并积极上进，但始终郁郁不得志。仔细分析一下，原来他的努力都是无用功，尽管多数时候他的行为和工作方法都是正 确的和符合实际情况的，但总是做不出老板想要的结果。举个简单的例子，老板希望得到的业绩分析报告的主旨是说明业绩做得“还不够好”，而你的分析却是说明 为什么业绩如此之差，两者尽管分析相同的内容，甚至原因都是一致的，但是报告写法确实完全不同，得到也会完全不同。你再有理有据的分析在老板眼里一定 还是一堆垃圾。
9、提高自己的出镜率
如何给自己创造上镜的机会呢？提高出镜率的终极法则是“让上司知道我在干什么比干什么更重要”。上司和下属各有自己的工作，尽管在同一个办公室，但是 如果随便去问某个人：“上司知道你在忙什么吗？”他也许会茫然不知怎么回答。职场中的普遍现象是上司通常并不十分清楚下属在忙些什么。能否更快速地进步从 而独当一面，很大程度上取决于是否能够得到上司的信任、指导和帮助。所以让上司知道我们在忙些什么很重要。良好的工作习惯是每天或定期主动地向上司汇报自 己的工作进程和关于工作的想法，诚恳地请求上司给予指导和意见。相信只要坚持，上司定会第一个想到你。
10.别做职场里最聪明的人
你要记住，别怕做职场里最笨的那一个，但千万别做最聪明的人。有些女性没有自信，就怕自己是人们眼里最笨的那个。事实上，职场里混得最差的，通常不是 最笨的，而是那些自以为很聪明的。每个人对自己智商的评估，应该打一个对折后再打一个对折，这才接近于真相。而笨人虽不能爬上权力的高峰，却可以在职场里 找到安身立命的地方。可自作聪明的人，却往往会被人排挤，会成为先失败的出头鸟。所以，聪明是一种很危险的状态，笨反而更安全。
女性职场外交必胜六大要点
在一个非常男性化的世界里，女性要想成功，无疑要付出比男人多数倍的努力。职业女性首先要认识到的就是，职业不过是你的角色之一，不要对自己的心理需求视而不见。遇到困难不要逃避，及时沟通和宣泄才是解决之道。即使在办公场合，我们也需要女性温柔的一面。白领女性在办公室一定要恪守六大准则，为自己营造一个和谐的工作空间。
1、不要和同事有过密私交
通常朋友是我们在遇到困难时第一个想到的人，但是再好的朋友一旦碰到利益的纷争，势必会产生矛盾。平常过密的私交可能会为自己埋下定时炸弹，遇到利益相冲时，甚至会产生严重的心理伤害。
2、用热情温暖每一个同事
学会每天来到公司，对每一个遇见的同事说声：你好。不管是不是同一部门的同事，都要主动打招呼。总经理、主任、资料员、门卫、保洁员，大家只有分工不同，并没有高低贵贱之分。你需要记住的是，尊重别人就是尊重你自己。
3、修饰自己也要赞美别人
职业女性的外表修饰无疑是每天良好工作的开端，恰当的服装、典雅的妆容，不但能调节办公气氛，还能营造美好心情。在扮美自己的同时，也不要忘记赞美身边的同事，不要怕肉麻，其实大家都需要一点点赞美。
4、尊重领导还需努力沟通
不少女性由于害怕被别人闲话而远离男性领导。其实，适当的沟通无疑能为你的工作营造良好的环境。当然了与领导的接触最好选择在工作时间，比如共进午餐。
5、善用礼物建立良好关系
同事升迁、过生日、拿下签证，大大小小的喜事总是不断显现。此时恰当的小礼物不仅能以示祝贺还能尽显温馨。一盒巧克力、一瓶香水、一个皮夹，礼物作为情感的载体往往能起到举足轻重的作用。
6、出色工作改变花瓶印象
容貌娇好的女性很容易被人当成花瓶，所以在工作中更要加倍努力。善于表达自己的观点，树立明确的工作态度，勇于承担责任，用事实说话往往省于雄辩。
女性职场幸福路在何方
男女平等的现代社会，无论生活或者职场，都说女性“顶起半边天”。妇女节前后，不少人力资源网站对职场女性进行调查，有结果反映超过四成女性在职场上找不到幸福感，工作压力太大、不能兼顾工作和家庭成为影响职场幸福指数的重要因素。
职场幸福指数，是工作状态和质量的直接反映。某人才网对1560名年龄介乎27～35岁的职场女性进行有关幸福感的调查，46.2%的受访者表示“在工作中一点幸福感也没有”，66.9%的职业女性对目前工作不满意，表示“很满意”者仅占6.1%。谈到职场不幸福的原因，受访者认为工作压力太大、不能兼顾家庭、休闲时间太少是主要原因，晋升空间小、薪酬太低、人际关系不好等也是影响幸福感的因素。
调查中，37.6%的受访者表示，因为工作太紧张，基本没精力顾及家庭。该网站人员解释说：27～35岁的女性在企业中是主力军之一，也是处于生育阶段或者子女年龄较小时期，照顾家庭的愿望较强，工作和家庭关系很容出现矛盾，矛盾严重影响了她们的职场幸福感。而且，职业本身竞争压力大，会导致她们产生职场疲倦，幸福指数自然更低。无独有偶，有来自医院方面的统计数据表明，37%的职场年轻女性存在着不同程度的隐性更年期现象，占到妇科门诊量约32.5%，她们身心疲惫、体重攀升、烦躁失眠、皮肤干燥、发色枯黄、月经紊乱等，莫名其妙生病，严重影响了自己与家人的生活与工作。
另外一个招聘网的职场女性调查，九成以上女性想成为成功的职业女性，不过，具体到职务上，不到三成的职场女性想成为企业家或者CEO，四成女性希望成为中高层管理者，还有两成职场女性希望自己能够成为专家型人才，而不愿担任管理职务。调查发现，女性期望获得工作和生活之间的平衡：六成女性把超过一半的时间和精力放在工作上，不过超过七成受访者认为工作和生活同样重要，甚至有15.2%的人表示生活比工作更加重要，七成职场人表示“事业有成，同时能够很好地处理家庭和事业之间的平衡”，才能算是成功的职业女性。
职场优势：你会开车吗？
我骑自行车，你开小轿车，职场的门槛越来越高了，“自带车”成为时下职场的“硬实力”表现之一，公司对于有车的员工往往会给予一定的费用补贴。
以前“天之骄子”们还在大学的时候，已经频频为工作打基础：到知名企业单位实习，考取四、六级英文等证书，考车牌等。但现在，这些小技巧大家已经熟知，同样是名牌大学出身，同样的学历，同样的工作能力……芸芸众生中，你能靠什么在职场上“博出位”？有不少人回应，有车牌已经不够看来，现在还需要自己有车！虽然这一点在招聘要求中不会明示，也并非硬性要求，但可以在能力上“锦上添花”，相信没有老板会不喜欢。而且，网友们认为，没车没得挥（没得挥———粤语意为没法竞争），这点优势不仅在应聘时管用，在职场打滚多年仍未见起色者，同样适用！
招聘，车主优先？
对于某一些行业，有车人士确实会被优先考虑。运动品牌销售主管Sandy上年年底帮公司招人，说是公司招人，其实实际用人的是她自己。她在两个条件相当符合的人选之间犹豫了很久，出身农村的外地人小李比较吃苦耐劳，平时临时要运送大件货物时可以“兼顾”一下快递员，另一个本地人小林，跟父母住，自己又有一台8万元左右的小轿车，小李能“兼顾”的他能用车子运，而且平时要去哪里跟客户商谈都方便，就是要求的薪酬会高一些。有没有车，这一点本来不在Sandy所列的招聘条件里，可是，最后Sandy留下了小林。Sandy的理由是：“在可以选择的情况下，有车的小林做业务更方便。”当然，公司每月要补贴小林一些“车马费”，但相对于给职员配车、租车或者找快递公司来说，公司还是省了钱。
同样道理，需要往外跑的区域管理人员，经常陪同“老板”见客户的销售、广告人、采购员等，有车人士会被特别看重。某企业的人力资源部门职员反映，他们在招人时会在有车的应聘者简历上打上暗号，上司和各部门经理筛选时，自然会优先考虑他们。知道这样“潜规则”的应聘者，甚至会直接在简历上标明“自带×××轿车”———以前只有应聘司机或者助理的人会这样写。
公私兼顾“小车夫”
跟白领们打探，据说买车可以提升人缘，也容易跟“老板”走得更近，虽然对前途的影响未有定论，不过买了车的白领们除了会大叹“养车”辛苦，职场上的自我感觉不错。
在日资公司上班的黄经理，刚做了爸爸，添置了一台小轿车，平日除了接送老婆儿子，还会直接开车去花都上班。上司知道他有车之后，出去见客户、见同行，都会带上他，一来熟悉业务，二来饭饱酒醉后，黄经理可以安全地送他回家；平时一些需要用到车的私人事务，上司都会“拜托”黄经理帮忙。黄经理觉得一下子加深了对行业的了解，去年年底加薪幅度大增，还给他增加了额外的交通补贴———这自然少不了上司好评的功劳。平时上下班，为了减少“养车”开销，黄经理跟自己住在同一区的同事“拼车”，同事们乐于省下提早出门的时间，一路上东拉西扯地聊天，一会儿是公司内部杂七杂八的消息，一会儿谈谈儿女经，黄经理一下子跟他们熟络了，而且还赚到了口碑：车技好，人挺任劳任怨。黄经理觉得，养车花销不少，但车子带给他的“收益”也不少，相信对自己的职场发展也会有帮助。
另一方面，白领们买车之后，认为自己对整个城市的看法也大为改观，对扩展自己的视野不无裨益。Sally买车之后，常常拉着同事、朋友“出城”消费，非市中心的食肆大部分有免费停车位，消费水平不高，成为朋友们眼中的精明美食家令她心里相当得意。Sally说：“我对以前觉得跟有车人士无法沟通的话题，也渐渐有了共鸣。跟客户的话题多了，增加了我的自信。”
买车先考虑“养车”
既然好处这么多，那我是不是也要为工作买一辆车？记者在采访中，发现白领车主们买车是相当理性的，通常是因为工作对“养车”有一定便利条件，才会考虑买车，同时，也建议我们买车之前，首先要想好“养车”的问题。
在外资公司上班的Tommy准备买车，因为他公司今年有一项新福利：有车职员将会得到每个季度1000元的油费补贴。油费补贴是直接发加油卡，没有车的人就享受不了这个福利。Tommy知道公司想减少班车的开支，才会增加这项福利，不一定是长期福利，不过暂时有公司帮忙“养车”，回到公司可以免费停车，他觉得还是可以享受一下自驾车乐趣。
Sandy和黄经理买车和“养车”，公司方面提供了相当多的便利条件。Sandy做销售行业，经常要带着大量样板周围跑，于是公司提出与她各出资一半购车，油费实报实销，但Sandy要负责一部分的送货工作。Sandy只要付5万元左右以及一周5天的加班时间，就能买到一部商务车，“养车”费用主要是年审税费和停车费，没有工作的时候，车子可以私用，带着家人出去自驾游。黄经理家住番禺，公司在花都，停车费用比市区便宜，而且所在公司就是做与汽车行业相关的业务，多少有一些洗车、修车或者油卡的福利，加上上司给他“申请”的补贴，基本上“养车”开支不大。
公司愿意提供汽车补贴，这既能让员工享受到福利，也能免却公车使用所产生的庞大支出。而员工通过公司汽车补贴减轻经济负担，另一方面，有了私家车，工作上也具有了一定的便利性，于公于私，两者都有好处。难怪，带车上班会成为一种职场新趋势。