提升职场魅力必懂的三招
一个人如果没有明确的职业定位，就不会有明确的职业发展目标，尤其是女性，一旦迷失了职业发展方向，就很容易使自己陷入职业发展困境。要想成为一个拥有魅力的职场女性，就有必要在职场中明确职业角色，塑造职业形象，树立职场风格，科学系统地做好职业定位再进行系统的职业规划。这样，你就可以成为一个充满魅力的职场女人，朝着职业目标一步一步迈进。
据权威的职业规划咨询机构数千份女性客户数据分析显示，很多陷入职业困境的女性都曾有过同样的感慨——做个受欢迎的职场女性很难！CCDM中国职业规划师认证培训中心指出，不仅是遭受职业困境的女性，甚至一些成功的职场女性，曾经受到工作能力以外问题困扰的比例高达68.5%.打造职场魅力女性是否有捷径可循？某机构结合多年职业规划咨询实战经验，提出了专业的建议，相信会对广大职场女性有所启发。
NO.1 明确职场角色
职场女性想要摆脱面临的危机，最根本的就是重新规划自己的职业生涯，找到职业定位。Judy因为没有给自己做出过清晰的职业定位，才会只关注到到别人的成绩，忘记了自己的工作中的奋斗目标。专家认为，一旦拥有了自己的职业生涯规划，并且清楚自己的职业定位后，职场女性才能在工作中变得专注、热忱，这种专注与热忱会使她们在工作时不由自主地散发出一种魅力和光芒，同时也能够吸引周围的同事与领导的目光。而此时的升职和加薪便不再是一道解算不出的难题，相反的职场中受欢迎度也会随之提升。这些全都源自职场女性对职业生涯的专业规划。可见，职业定位是职业女性走出职场困境，获得欢迎的重要一步，也是最重要的一步。而职业定位首要表现为角色定位。
从向阳生涯大量的案例经验中发现，有四种职场女性最受欢迎。
阳光女孩：个性鲜明、开朗、大方、乐观，很容易与别人相处。乐于助人，工作热情，深受同事上司的欢迎。
大家闺秀：举止文雅，为人谦卑，做事情扎实，勤奋肯干，个性虽然内向但受同事敬重。
知心大姐：这类女性一般在三十岁或以上，有能力，喜欢帮助别人，说话和气，总是微笑待人。让人觉得温馨、宽容。
和蔼长辈：这角色适合中老年妇女，女人都有母性的一面，如果年轻人把你当作亲近的长辈，比如老师、母亲、阿姨，那你的亲和力已经达到最佳状态了。要做到这一点，就必须把年轻小辈当作自己的孩子一样对待。
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NO.2 塑造职场形象
一旦明确了职业角色，就要把注意力放在自我形象的塑造上。除了职场角色定位以外，职场形象塑造也与职场女性自身的性格、价值观及成长背景不无关联。有的人沉着冷静、有的人热情大方、有的人古板严肃而有的人则轻松幽默，不同的职业形象各有利弊，但是最受欢迎的职场女性形象都有一个共同的特点，那就是微笑。
美国著名管理学家拿破仑-希尔曾亲身遇到一个搞推销的女士。本来希尔对推销很反感，他每天要拒绝许多推销员。但是这位女士一见希尔，就给出一个非常友好的微笑。希尔受感染也微笑起来。接下来，这位女士和希尔握手。女士的握手和特别，具有亲和力，就像老师对自己的同学，希尔再一次被打动。然后，女士亲切地看着希尔，拿出希尔自己写的书，读他成功学。这时候希尔完全被征服了。
这则故事告诉我们，微笑就像一把万能钥匙，能够开启人们封闭的心灵，更能开启职业生涯上成功的那扇门。职业规划师认为，“微笑的样子”是众多成功的职场女性中的典型形象。原因是，当你从心里面去爱周围的每个人，你脸上的笑容就很自然、亲切、友善。而这种友善与亲切同样能感染到你周围的人，让他们也感到快乐。这样的你一定会是办公室里最受欢迎的人。
NO.3 树立职场风格
每种职业风格都是根据她前期的职场角色、职场形象定位而产生的，无论是雷厉风行的女性强人还是温文尔雅的知性女子，都有其各自的魅力。如同性格并没有好坏之分，关键是找到适合你的那一款。
来进行职业咨询的很多女性白领，普遍认为自己缺乏职场中的魅力。对于职场中复杂关系，她们更是感到头痛。其实，很多职业女性并不明白，树立良好职场形象的根本途径是做出准确的职场定位，而大多数的职场女性却花很多心思在人际交往上，结果当然不会乐观。
成为职场效率精英
时间永远不能成为借口
我的朋友Anna深爱着自己目前从事的工作，她在一个门户网站的娱乐部担任采编，虽然每天都有机会见到喜欢的明星，但这份工作极其辛苦，手机一天不停地响，为了抢到最能吸引大众眼球的新闻，东扑西走，常常要为稿子忙到深夜，第二天还得精神抖擞、衣着光鲜地出席各种娱乐发布场合。如果换做了是我的话，不说别的，就是每天走马灯似的这样奔波，我也做不来，但Anna却乐此不疲，用她的话来说，哪一份工作不需要付出？如果为之付出了很多的工作是自己十分喜欢的，那么，再累再苦也值得。初这一行的她便给自己定下了明确的职业规划：无论怎样辛苦，都要做出一个名堂来！这为Anna带来了“好运”，她在入职一年内就获得了职位的提升，从一个普通的跑娱乐口的记者，网站的首席记者，从一大堆五花八门的采访中抽身而出，只需负责深度采访。问她的秘诀，她说，职业人要永远保持最初入行的积极心态，凡事努力，不留余地。成功就是这样开始的。
忙碌，是最能代表现代人生活境况的一种时态，每天营营役役地工作，生怕丢掉任何一个晋升的机会，为此，不知推掉多少的约会，整天为自己设定N多形式的工作计划，但又总觉得时间有限，无法将这些计划一一开展。经常拿时间作为借口的职场女人们，有可能就是因为想要的东西实在太多，无法取舍，看不清楚自己职业上的未来到底在哪里，即使心知肚明自己所能达到的职业前景分明是玻璃天花板，也在所不惜地将大把的时候耗费在毫无意义的期待中。在这个时候，选好与自己的能力与愿望相匹配的个人发展计划，把短期内无法切入和争取到的诱惑舍弃，一心一意在一个自己能够掌握和发展的范围内，循序渐进，深入开展，这是成为“效率精英”的关键。
AppLE是一个公关公司的策划总监，为公司大大小小的活动策划提供创意方案和执行监控，是一份压力与挑战并存的工作，在别人看来，无论是个性还是能力，这都是一份很适合她的工作，但AppLE却老觉得，自己的理想并不在于此，她喜欢纯文学写作，渴望有一天，自己写的小说能够被某导演相中，然后改编成剧本，拍成电影。她曾经为此而感到苦恼，到底自己是否该把这份谈不上十分热爱却能得到殷厚收入的工作辞掉，然后闭关修炼文字，还是应该一边投入这份工作，一边利用业余时间来实现自己的梦想？最后，AppLE选择了后者，她认为，目前的工作可以为自己提供物质生活的支持，而写小说甚至到写剧本，则不光是时间的问题，这里面还有运气的成分。她自己有个底线，一旦自己结婚后，她就辞去工作，开始写作，“每个人的时间都是有限的，关键在于，你怎么去取舍，怎么去规划自己的职业前景，明确哪一种工作更适合自己。” AppLE如是说。
时间对于我们来说，都是一样的，不多也不少，有的人用同样的时间能创造出不俗的业绩，无林是加薪、升职还是家庭、孩子都两不耽误；还有的人能认清自己的职业前程，然后以时间为序列一一地实现。所以，时间对职业来说，到底怎样才能够变少成多、达成梦想呢？
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告别“时间杀手”
＊Aegean：公私分明地对待时间
职位：财务总监
Aegean与先生结婚十年，一直享受着平静而温馨的二人世界，但并没有为此而放弃努力不懈的工作，2005年回国，然后在现今的公司，用了不长的时间，做到财务总监的位置。对于工作，她一直很努力地争取，但她绝不是那种模范式的女强人，不会为了一份工作而割舍太多私人的感情，深知一个人的力量有限，盲目的争取只会适得其反，她认为，工作与私人生活之间，对于时间的协调，来自于心态的平稳，“人的心态比能力更重要，它注定了一个人一生的成长。能够完全按照自己的意愿生活是很难达到的境界，人往往因为达不到自己想要得到的标准而不快乐，但其实，所有不快乐的东西，就像看到车窗外不好看的风景，驾着车，转个弯就过去了。所以，可以不加班的时候尽量不要加班，在固定的工作时间内，用饱满的精神和专一的态度来完成一切工作，尽力做到成为众人的表率；可以享受生活的时候尽情享受生活，不要去想太多工作上的烦恼事。一旦能够做到公私分明，你就会发现，无论是工作还是生活的效率，都将得到明显的提升！”
＊孙琳：用事件的合理来把握时间
职位：银行职员
在性格开朗活跃的孙琳，她把自己现阶段的工作比喻成“人生建设期”。因为这份工作涉及金融业务的开拓，孙琳要用很多私人的时间，来完成一些推不掉的客户应酬，她并没有因此而对这份工作感到厌烦，她说，一份收入不错的工作，能够保障生活获得丰富的物质资源，所以如果这份工作需要投入更多的话，就把此视为与生活的互相补充。
“对于一个意志力不算很强的职业女性来说，要想获得合理的时间规划，必须要养成这样的习惯：把每天的时间、工作计划预先制定好，把需要完成的工作额、任务额记下来，然后一步一步去完成，这是一种自我要求，希望自己能够达到的状态和目标，只要持之以恒，每天的工作就会变的井井有条。而这样为了目标而努力的方式，同样适用于生活，与有着同样目标的人，共同去规划，要学会在对方的角度来考虑，万一对方同样需要为了工作而牺牲私人共处的时间，那么，需互相给予支持”。孙琳对是一个很清楚自己需求的职业女性，一直有所坚持，她说，如果一个不是非去不可的客户应酬，与一场意义重大的私人约会“撞车”，她一定会选择后者，这完全是内心衡量过的轻重使然。
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＊杨云：把握第一时间的重点
职位：高级客户经理
时间对于杨云来说，有如无法轻易离开的另一半，有着不能忽略的意义。她每天都要把大量的时间，花费在与客户沟通上，电话比邮件直接，但邮件又比电话来得深入，哪种方式更适合哪种客户，哪位客户的业务更迫在眉梢、更需要率先应对，必然得花费一些心思来分辨，通常都需要依赖足够敏锐的判断力来主导，继而作出决定。这是杨云工作三年以来，一直持之以恒的“锻炼”，事实证明，通过这样的自我锻炼，取得了不错的工作成效。
另外，作为一个团队的带头人，杨云认为，如何对下属进行科学管理，尤其是在工作的分配上，如何因材善用，各取所长，也是取得工作成效的一个关键。“无论与客户还是同事，沟通是很重要的，有些客户很棘手，需要下很大功夫；有些下属，不是那么得力，会因此耗费不必要的时间，着急是没有用处的，最终还是要找出一个方法来应对。”
作为一位客户部精英，各种的应酬在所难免，加班是最寻常的事情，杨云说，如果这份工作并非是以“养家糊口”作为出发点而是因为真心的热爱，那么，为它付出更多都是值得的。
职场中最忌讳的4种跳槽
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。${FDpageBreak}
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50％的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。${FDpageBreak}
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。${FDpageBreak}
四、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢？这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前认真思考：
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？
2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？
以上这些也是企业招聘过程中普遍关心的问题。通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。
给25岁职场女性的五个建议
25岁，其实很多事情刚刚经历，却有觉得经历得太多，不要抱怨才能有好的状态，相信自己，才能更多。25岁渐渐到来，30岁已经不远，职位似乎已无望再升，心思也难以收敛，书本其实太遥远，寂寞则信手粘来，25岁个很微妙的年龄，其实很多事情刚刚经历，却又觉得经历得太多。
1、你可能在一家大公司里做小职位，但是别老觉得生不逢时。虽然是金子总会发光这句话很土，但是你要相信，做得好总会有人看得到，这家公司的人看不到，你要相信会被其他公司看得到。
2、3000元一个月的薪水其实不低，虽然你觉得在深圳、在广州过得很辛苦，只是要想清楚，频繁的跳槽会让你在一个行业里名声很烂，但是频繁的换行业会让你永远都处于新手的状态导致你再跳槽。
3、不要老是说你的上司没有你强，他或许真的没有你强，但是因为他不强你就喋喋不休，这就足以证明你还没有资格做他的上司。
有望得到的要努力，别以为馅饼是靠捡的，无望得到就别介意，工作中也一样，得到或失去都保持漂亮的姿态。
4、不要轻易相信你的上司会爱上你，中产爱上身家清白的小女子的故事不会那么巧发生在你身上，当然若是仔细推敲确认无误，那就辞职换公司，不要当员工又当老板娘。
5、25岁，其实很多事情刚刚经历，却又觉得经历得太多，不要抱怨才能有好的状态，相信自己，才能更多。