猎头高薪诱惑职场人切忌盲目
Sherry跳槽到新单位已有半年时间，虽然跟当初的预期有些小差距，但是新单位的薪酬和环境总体上还令她满意。上周，Sherry接到一个猎头的意外来电。
电话里，该猎头向Sherry推荐了一份好工作：某纳税百强企业的行政主任，月薪1.5万元。至于单位名称等更详细的信息，该猎头表示暂不方便透露，除非Sherry有意向。
从现有的信息来看，这份新工作还算不错，尤其是1.5万的月薪让Sherry有些心动。但是对于这个好工作,她有很多疑虑：这么高的薪酬是否意味着工作难度很大？自己能胜任这份工作么？一旦自己去面试了又被单位同事和领导知道了，会不会给自己的现有岗位带来危机？
对于这次尚不明晰的机会，Sherry该一口回绝，还是主动跟猎头沟通获取更多的消息呢？或者说，她应该如何与猎头交流，应该去探听哪些关键信息呢？
四个方面评估自己
Sherry在接到猎头的电话后是否应该考虑跳槽？许学玮认为，Sherry首先要根据自己的职业规划来进行评估，而不是一味看新工作的薪酬高不高。
她分析到，职场人士在选择是否跳槽主要是从企业文化、职业平台、薪酬水平以及发展空间4个方面来评估自己对目前自己工作的满意程度以及跳槽后的工作。
“在职业生涯的不同阶段，这4个方面对于职场人士的选择排序是不一样的。”许学玮表示，对于刚踏出校园，尚处于起步期的职场新人来说，在选择就业的时候应该选择一些规模比较成熟、培训机构比较完善的企业，此时要把企业文化、职业平台放在首要位置,接着再是薪酬水平和发展空间。
而对于已经工作了一段时间、职业生涯已经进入成长期的职场人士来说，应该把企业文化和发展平台摆在首要位置,而薪酬水平放在最后。当职场人有一定的工作经验，职业生涯已经步入成熟期的时候,就要从企业文化和薪酬水平来衡量一份工作是不是合适自己。所以她建议，像Sherry一样接到猎头高薪诱惑电话的职场人士不要急着做出跳槽的决定，而是要根据自己的实际情况，衡量好自己的水平是否能适应所提供的高薪工作，不要因此而提早拔高自己的职业发展，那样的话会导致自己的职业生涯基础不扎实。
把猎头当作战略伙伴
担心因为与猎头的接触而得罪原单位的情况是很多职场人士的顾虑之一。许学玮认为，世上没有不透风的墙，一旦在对自己进行评估后打算跳槽的人，不要太多顾虑怕有一天被别人知道。
不过她也提醒道,在与猎头的接触中，最好避免信息的不必要泄露，把信息控制在有效的人群中。许学玮还表示，对于那些接到猎头电话的职场人士来说，即便目前不打算跳槽也不要一口回绝，而是不妨把自己的职业规划和猎头分享，继续与猎头保持联系，学会把猎头当作自己职业生涯里的战略伙伴。
对于与猎头的合作，她提出三点建议。首先,在根据自己的职业发展方向选择和正确的猎头合作。因为猎头行业内有比较清晰的行业定位，有些猎头公司主要经营IT行业的职位，而有些公司则侧重于媒体等，所以职场人士要根据自己职业发展方向有针对性地选择不同的猎头公司进行合作。
其次,选择适合自己职业发展阶段的猎头公司。她指出，现在国内，猎头提供的职位分类比较明确，有些猎头公司专门提供高端高管职位，而有些则是侧重于提供中端的职位，职场人士必须在不同的职业发展阶段调整自己的选择。
最后她强调,职场人士应选择值得信赖的猎头公司，如实告知他们自己目前所处的职业阶段和主要的职业发展方向，与其保持长期的沟通，也许在以后有了适当的岗位时，猎头就又会找上门来。
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你处于职场迷茫症哪个时期
在一个人的职业生涯中，至少有四个时期容易陷入“认不清发展道路”的迷茫之中：
第一个时期是14－22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
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第二个时期是22－28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开始重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想”是否匹配。主要疑问是：理想与现实不相符，我是否要重新选择？迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。
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第三个时期是28－35岁，这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的经验，其才能得到了一定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是：为什么这么多年我一直无所成就？迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。
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第四个时期是35－45岁，这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我应该做些什么？之所以迷茫，是因为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然决定。
对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。
职场 赢得关注更成功
想要赢得关注，并非易事。但你不能如空气一般无形。你越早地抓住大家的视线，就能越早地控制他们的消费，推销你的思想，从而提升你的事业。
“注意经济学”这一术语来历已久。35年前，社会科学家赫伯特.西蒙说：“信息所消耗的主体客体是显而易见的：它占据了其受众的注意力”，随后西蒙荣获了1978的诺贝尔经济学奖。但是直到上世纪90年代末期，随着计算机网络科技的兴起，“注意经济学”这一理念才真正开始为世人所接受并受到关注。
但我们都知道，不但要抓住别人的视线，还要能产生正面效果。怎么做？
→1.最简单的办法：学会露脸。尽可能地多出席一些会议；多参加各式的委员会；多承接一些高调的项目工程┄┄并确保你会提出自己的见解――与众不同而又新颖独到。此外，需要提醒的是，你要做得谨慎小心，否则可能会适得其反。
→2.要勇于“吃螃蟹”，勇于承担其他人不愿干的事。这些事虽不风光安逸，但可能留给你更多自由发挥的空间。此外，这将成为你日后成功的又一筹码。在此再次提醒，千万要谨慎小心，不要弄巧成拙。
→3.擅用新事物。在工作之外，“注意经济”成功实践的各种有趣案例更是比比皆是。它们大多与互联网相结合，取长补短，将双方各自的优点特质发挥得淋漓尽致。比如迅速崛起并窜红的博客和播客。可以说，互联网是未来发展“注意经济”最理想也是最重要的手段。
初入职场7要4不要
经过几年的学习，大学生终于要走出无忧无虑的象牙塔，夹起公文包，开始准备为每天的面包而奋斗，当然也正是将自己的梦想放飞的时候。也许初涉职场，意气风发的你真有一种舍我其谁的心态。然而，现实却总不能尽如己愿，光有满腔热情是不够的。在才踏入职场的时候，要懂得7要4不要。
初涉职场 7要：
一要，认真了解企业文化。
每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓———企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨；遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。
三要，做事分清轻重缓急。
一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。
四要，绝对遵守公司章程。
每家公司都有自己的规章制度，有些是无论在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。
五要，学会任劳任怨。
一般说来，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。要相信，这只是小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。
六要，和老板适当保持距离。
怎样拿捏和老板的距离，向来是职场新人的一大困扰，既不能拒之千里，也不便“紧紧追随”。和老板适度保持距离是必要的，尽量避免“马屁精”的嫌疑，否则会在无形中失去许多同事的信赖。当然，对老板要绝对尊敬，万一与之产生冲突，一定要克制克制再克制，不然只有另谋高就了。
七要，会工作，也要会娱乐。
无论是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或最大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。和同事一道参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书呆子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。
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初涉职场 4不要：
一不要，好高骛远。
初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，希望一下子就进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的工作。
二不要，锋芒毕露。
年轻人往往锋芒毕露，但在职场里，还是韬光养晦比较好。太急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，表现得急于求成是很不可取的。这样做不仅会给人自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，倘若你没有厚积薄发的底牌，一旦成为强弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出场外。所以，别太拿自己当回事。
三不要，不要怕吃亏。
刚毕业的大学生被称为“职场新生代”，平时在家在学校都不免有些养尊处优，大事做不好，小事不屑做。工作里或者与同事的相处过程中鸡毛蒜皮的小事都容易怨声载道。其实在工作的过程中，多表达对别人的敬意并时常恰当的使用礼貌用语，或者热心跑腿，合理的情况下多帮助别人完成份外的工作，都不是吃亏。平时工作中应该多考虑其他同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助。加班更加不是吃亏，反而是福。因为学会合理加班，对自己的事业发展是很有必要的。
四不要，不要怕说“我不懂”。
初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中会遇到很多困难，要敦促自己迅速进入角色。遇到不懂的问题时，不妨直说“我不懂”、“我还不大明白”，或向有经验的同事讨教，无论对方学历有没有你高。不懂装懂或抛开问题不管是最不可取的做法，那样的话，就等着“老牛拉破车”般地在事业发展的道路上慢慢蠕动吧。
大学生初涉职场，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是对自己有效的工作经验的积累，学会从一个“学校人”变成“职业人”，逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，只有这样，才是保证职场顺利发展的有效手段。