三十而立 当遭遇职场瓶颈
如果以《中国统计年鉴》的数据为准，在1980年到1989年之间出生的人约为2.04亿，这就意味着我国约有2亿人口已经涌入或者正在涌入社会这个大家庭，成为新一轮的职场生力军。当80后这一群体逐渐进入职场舞台时，当第一批80后已经走在奔三的路上时，“三十而立”的80后再次成为社会关注的焦点。“毕业后，3年进入管理层”、“今年个人账户存款达到15万”，10年前的80后用这样的壮志豪情跨入职场大门，10年后的今天，80后与当初定下理想的职业发展目标相融合的寥寥无几。对于大多数80后而言，不可否认他们的职业发展步入“瓶颈期”。
案例一：不想跳槽，如何突破？
职业名片
Licm 男 30 北京人 大学本科
人力资源总监 工作时间 7年
Licm是今年第一批走进80后的“三十而立”的大家庭中的一员，毕业后一直就职于一家小型企业，由于工作能力较为突出，毕业之后的前4年职位不断得到提升，一年一个级别，从人力资源部助理升到现在的人力资源总监，企业规模也从20多人扩充到300多人。任人事总监一职已经快3年了，对于本职工作已经轻车熟路，但是职位不可能再提升，薪水也在原地踏步。Licm感到自己好像遇到了发展瓶颈，他不知道自己的下一步该怎么走。考虑7年来到跟随企业一起成长的经历，难以割舍，他不想通过跳槽来改变，那么在原公司如何突破职业瓶颈呢？
英才网联职业指导专家董超建议：有过多年工作经历的人在面临职业选择时，重要的是你要热爱这个职业，而不是某个职位，职业发展并不是获取某个职位才能说明你的价值。像licm很幸运也很执着地坚持在HR领域发展而没有轻易改变，这就为今后的职业道路走向更大的成功奠定了坚实基础。但不要把自己局限在一家企业，而要放在一个行业里，就会有长久的发展。
“如果在不离开本企业的情况下，一方面加强和同行业人士学习交流，参加更高级别的培训提升知识结构；另一方面，从企业实际出发，将部门职能从治理变为开发，开发员工潜力，帮助员工超越自我，创造新的职业发展目标。还有就是根据自身的性格特点、兴趣爱好等综合考虑向CEO方向努力，关注财务、市场、销售等工作，或者申请换岗，为具备CEO的素质而做努力。”董超表示。
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案例二：跳还是不跳，如何选择？
职业名片
Sking 女 27岁 南方人 大专
办事处经理 工作时间6年
Sking是一所二线城市普通学校毕业的大专生，毕业后在当地从事了几份工作后感觉不适合，毕业3年后来到上海。Sking一直就职于一家广东电子公司驻上海办事处，通过3年的努力已经从一个普通的客服人员提升为办事处经理。去年年底公司人事变动，办事处的领导需要调回总部，领导向总部推荐了Sking接替自己任上海办事处负责人，但是遭到总部的否决。原因是由于学历低，专业性不够，即使很了解公司的情况，但对总体的把控仍需要更多的磨练。Sking感到委屈，回想3年来的努力和付出没有得到肯定，感觉上升无望，产生跳槽冲动，但又觉得放弃这个工作有点可惜，毕竟自己学历不高，在上海是否还能找到一份理想的工作还是未知数，跳还是不跳，该如何选择？
英才网联职业指导专家董超建议： Sking因为没有获得总部认可感到委屈萌生去意，但对未来不确定产生困惑，自己遇到了发展瓶颈。Sking能在3年内得到不断提升，并被领导作为候选人，虽没有被总部认可，但也说明她的能力、忠诚度等是符合公司要求和期望的。没有被认可，原因是多方面的，学历只是一个。作为负责人，除了业务能力，还需要组织管理、人事处理、与总公司的协调沟通等多方面能力。接下来，Sking可以调整心态，一方面在继续作好工作的情况下，选择学立提升教育，完善自己的知识结构和储备。另一方面，对负责人岗位所需的能力进行学习和锻炼，并主动保持和总部的沟通，让总部逐渐了解和接受自己。
英才网联职业指导专家董超表示，以上案例是80后目前职场现状的缩影， 80后遇到职场瓶颈如何摆脱，关键在于职业的长期规划和心态的平稳。职业选择其实就是在综合各种条件下的一种平衡决策，当职业发展面临瓶颈时，很多人首先想到的就是通过跳槽的方式来给自己的职业发展作一个“决定”，这带有很大的风险和盲目性，只有结合自身情况，正确认识工作世界，把握职业发展的本质，才会顺利度过瓶颈期，进入新的更广阔的职业空间。
混迹职场忠于老板还是忠于上司？
残酷的职场锤炼
有两个比较特殊的人物要提一下，第一个是乔花，她代表了大学毕业生从懵懂到入世的全过程，最初会为爱痴狂，到后来成为一方女强人，是经过了十分残酷的职场锤炼过程。其次是太尉赵审言，为人刚直不阿，虽然退休在家，但是为了保护玉玺宁可牺牲家人，高度的职业责任感贯穿一生，堪称劳模。
《锦衣卫》里边的玄武有一句对白：“当人们看到你成功的光芒，就会忘记你手段的黑暗。”如果我没记错的话，这句话曾经在片中出现过两次，这是多么血淋淋的一语道破社会现实！难道……然后当时我脑中就划过一道闪电！其实《锦衣卫》根本就是一部闪闪发光的职场宝典嘛！那么且让我们按照片中的每一个角色来细细分析一下。
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忠于老板还是忠于上司
首先是任锦衣卫指挥史的青龙，比公务员还要令人艳羡，只要十四势与兵符在手，上至官员下至黎民都任你涂炭。所有人都承认，青龙绝对是第一高手，也就是工作能力没的说，但是在职场上，有实力并不是上位的第一要素，你对直属上司的态度更加重要，尽管可能大老板很赏识你。虽然青龙的大老板——当朝皇帝并没有下达命令，但是他忤逆了直属上司大太监贾精忠的意思，空怀一身武功却背了一路臭名，只好**江湖。这个就告诉年轻人，就算再有本事，也不要激怒上司，要心甘情愿的被上司控制。要知道，忠于老板还是忠于上司，甚至是某些地方公务员面试的第一道题啊。——当然，如果你朝里有人的话， 那就完全要另当别论，尤其是当公务员的，啧啧……
永远不要轻视你的任何一位前辈
贾精忠派出一堆锦衣卫追杀青龙，摆出的锦衣卫大阵被青龙轻松化解，青龙非常有型的表示，“你们知不知道这个阵就是我创的！”这个事情则告诉我们，永远不要轻视你的任何一位前辈，混的年头比你多，也一定有比你强的地方，尤其是你的前领导。此外，痛打落水狗也不见得就有好结果，说不定它不是狗，是条暂时在休息的狼而已。而放在青龙的角度，就算对上司态度有问题，但一定要真本事，毕竟教训是可以吸取的，毕竟上司是可以换的对不对，到了哪都不愁没饭吃才是王道。
在职场不能太轴
对于青龙来说，他的态度只是与当时上司不合，换一个单位，一定会遇到赏识他的好老板。这样一个视尊严和使命为生命、有能力有智力的属下，就算被陷害、被开除，还是会为了目标豁出性命甚至不求回报地跑到塞外去加班，任何爱才惜贤的好上司都会懂得把握和珍惜的。但是青龙有一个最大的毛病，也是阻挡了他职业前进的脚步最大的因素，就是该聪明的时候不聪明，该含糊的时候不含糊，用句俚语来形容就是太轴。比如乔花被脱脱劫持的时候，你干嘛把真的玉玺丢出去？
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事情要做就要做的漂亮彻底
说完了青龙，第二个职场的杯具范例人物，就是玄武。“当人们看到你成功的光芒，就会忘记你手段的黑暗。”这句话是贾精忠教他的，其实玄武之前应该是个比较单纯的职员，结果被上司这么一教唆，就有了不该有的升职欲望。其实这句话本身是对的，是非常入世的，只是玄武做的还不够成功，没有杀掉青龙，是他最大的悲哀。玄武的杯具，告诉年轻人，有野心不是坏事，毕竟不想上张柏芝的陈冠希不是好谢霆锋，但是，首先你自己要有足够的实力干掉你的敌人或者假想敌，黑事要做就要做的漂亮彻底，不然还不如不要出手。
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职场最高境界
第三个要说的人物，大漠判官，严格来说，是游离在职场之外的一个人物，与国家公务员体系分开来看，他的本质是个个体户。首先他的着装就不符合一般办公室的要求，又露肚脐又是裙子的，一个大男人家家的成何体统是不是。当然也正是因为判官闲散惯了，他不了解办公室政治的倾轧与心机，那份单纯显得更加难得，所以他后来 走上杯具道路也是情理之中。在与原国家公务员青龙的接触过程中，判官是真心欣赏对方，甚至还盼着再合作，慢慢的开始为对方两肋插刀，插着插着最后就连性命都丢了，很可惜的，如果他只当他的匪，不和来路不明的人搅在一起，就不会出这些事了，大家要引以为戒。但是判官有一个信条，很值得职场人士们借鉴，那就是“盗亦有道”，恪守你该有的原则，这堪称职场最高境界。
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梦想纵横职场控制老板糟蹋同事
第四个人物脱脱，也是走野路子的，穿衣服也不按工作的路子来，见人就脱，这是个很不好的行为，工作中的女同志们要格外注意，养成习惯就糟糕了。但是退一步讲，如果你能像脱脱那样，知道怎么脱，知道在脱的时候怎么出招，知道怎么把脱衣作为进阶的武器，那么恭喜你，纵横职场控制老板糟蹋同事都绝对不是梦想了。
学杜拉拉 明确职场路
伴随电影《杜拉拉升职记》的热映，“杜拉拉”再次成为职场人关注的热点话题。与此同时，另一个出现在热播电视剧《蜗居》中的人物“郭海藻”也成为话题的对象，更有调查让女大学生们选择你更愿意成为杜拉拉还是郭海藻。
有近两成女大学生选择愿意成为郭海藻，但愿意成为杜拉拉的女大学生依然是主导，这也是自然的结果。现代女性逐渐增强的职业自主性已经是不可抵挡的趋势。而且杜拉拉是一个毫无背景通过自己的努力和智慧取得成功的人，这对于大多数普通职场人而言具有很强烈的认同感和极大的鼓舞。
电影《杜拉拉升职记》票房成功过亿！作为电影导演兼主演的“老徐”大获成功。近日，老徐也出现在她代言的招聘网站智联招聘的寻找现实杜拉拉的总决赛活动现场，鼓励职场女性争做现实杜拉拉。作为大型职场公益活动的寻找杜拉拉，给了无数默默无闻奋战在自己岗位上的职业女性一个展示自我的舞台。
“寻找杜拉拉”大赛的评委之一刘戈先生曾经分别就杜拉拉和郭海藻写了两篇专栏文章。在《遇上无良老板》一文中他这些写到：
“对于那些深谙职场法则的女孩们，一眼就可以看透陈寺福让他接近宋思明的用意，接下来的时间她会巧妙的闪转腾挪帮老板建立关系，还会欢天喜地的拿着工作成果向老板要求奖金、加薪、升职。即使是真的爱上宋思明，发展成情人关系，也会让主动权牢牢的掌握在自己手里，该借钱借钱，该求助求助，而不是把相互之间的关系发展成“人情债，肉来偿”，把情感、职责、人情搅成一锅粥。这就是郭海藻和杜拉拉的差距。
不论是对工作还是对情感海藻都活在别人的安排里，被动的接受是她面对所有问题的基本态度，她得到了什么样的生活，只决定她遇到了谁，而不决定于她想要什么。海藻的问题不是当小三的问题，而是稀里糊涂当小三的问题。
生活在社会这个复杂的机体里，其实清纯和愚蠢、顺从和无能都是一个意思的两种叫法。从走出校园的那一刻起，女孩们便没有了扮清纯的资格。不管你从小到大多么被娇惯，你都必须用大脑而不是直觉来应付你所面对的每一个问题。你可以选择挑战，也可以选择逃避，但不能选择顺其自然。”
然而，杜拉拉也曾经遭遇过无良老板，她选择了离开。选择是痛苦的，因为选择了一些东西意味着你必须舍弃一些东西。做出选择的人需要具备独立思考的能力，判断力以及勇气。选择太过辛苦，所以有些人顺其自然。于是当遭遇无良老板郭海藻糊里糊涂做了小三，杜拉拉跳槽到了世界500强。
杜拉拉的成功激励了将要迈入职场以及在职场打拼了几年的职场人，职场女性甚至是职场男性也同样在杜拉拉的成功轨道上寻找方向。或许到了今天我们已经不能用书中的角色杜拉拉来阐释现在的杜拉拉现象和精神。或许我们应该了解下现实中的杜拉拉，发掘杜拉拉精神中更深层次的意义。
由智联招聘创建的人力资源专业杂志《CHO》特别采访了“寻找杜拉拉”中的几位现实杜拉拉，她们身上都具有着“杜拉拉”精神。
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蓝领杜拉拉刘敏，对于蓝领这个称呼刘敏认为并不合适，她表示自己的工作介于蓝领与白领之间，其实对于杜拉拉精神而言工作性质已经不再是局限。坚韧、热情的杜拉拉。
小档案：重庆人，2008年毕业于中国石油[12.10 1.26%]大学(华东)机电工程学院过程装备与控制工程专业，毕业后进入中国石油西南油气田分公司重庆天然气净化总厂垫江分厂，任维修工段机械技干、助理工程师。
“有时候，为了一个数据我要爬40多米的再生塔三、四个来回。一场检修下来，晒黑了脸、晒脱了皮。”回到宿舍，大家都觉得刘敏是在自找苦吃。但她只是笑笑，这个女孩心中有大理想。
童年的经历磨砺了刘敏坚强的内心，也膨胀出她要“打出一个天下”的野心。然而，要想在石油石化这样一个以男性为主导的行业里取得成绩，却需要这个弱女子付出更多的努力和艰辛。
是什么支撑你坚持下来？永远这样向前冲会不会有倦怠的时候？
主要是不想让我父母和爱我的人失望，也不想让自己失望。如果放弃了，当我老了，我会后悔。如果我坚持了，就算没有收获什么，那是我没有天分，我也没什么可说的。
刘颖，最小资杜拉拉，工作经历与杜拉拉最为相似。在机会面前努力争取，并很好的平衡工作与生活平衡的杜拉拉。
小档案：上海人，拥有美国Webster大学MBA学历。现任霍尼韦尔(中国)有限公司人力资源经理，此前曾在科勒卫浴和比利时电信等多家500强企业工作。从基层做起，26岁即升任经理，并曾被公司派往国外工作。
两年前，在职场小说《杜拉拉升职记》最火的时候，刘颖的几个朋友就打电话告诉她，“有人在以你为原型写杜拉拉”。刘颖，地地道道的上海人。外表纤弱柔美，内心细腻坚强，能够聪明地穿梭在职场和生活之间，并优雅地落得个小资的姿态。
“领导找我谈话，说我在团队方面存在一些问题，比如听不进别人的建议，工作作风上太独立。”这次谈话之后，刘颖就抱着“离职的纸箱”离开了这家公司。
而如今，那个曾经心高气傲的小女孩，已经变得更亲和，更懂得倾听。“到现在我觉得要想往上做更高，就要善于利用不同人的优缺点，而如果你永远不可亲近，将永远无法获得这些十分重要的东西。”
刘颖不但经历过裁员，更有一次面临了危险的离职面谈。公司决定要和一个绩效比较差的员工解除劳动合同，员工的直线经理和他没有谈拢，最后包袱被丢到了刘颖这。
大家刚一坐下来，这名员工就拿出了一把刀，说如果你们让我走，那今天谁也别想离开这个办公室。“四两拔千斤，小女子勇斗持刀男”，这件事很快在公司传开了。
如今在霍尼韦尔担任中国区人力资源经理的刘颖，称她已经过了“把工作当成全部”的阶段，更多追求工作与生活的平衡。
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辛琳琳，干练的行为举止却长着可爱的娃娃脸，做好职业规划并按照职业规划踏实前进的杜拉拉。勇敢、乐观，追求自由并有着一颗勇敢的心的杜拉拉。
小档案：
现任新华联集团人力资源经理，近10年的人力资源工作经验，开朗乐观，有着面对困难不服输的性格，坚信努力就有收获。适当时间做适当的事，保持工作与生活的平衡，拥有一颗感恩的心。
每年，辛琳琳都要为集团招聘大量分公司的高管。“我会从专业角度帮候选人分析这个职位将带给他们怎样的职业发展价值，研究他们想要什么，企业可以提供他们怎样的平台，从而打动他们，请他们加入集团。”辛琳琳介绍说，高管在跳槽时会更关注未来的发展，职业带来的增值；而普通员工更在意一些基本的需求，“在招聘时需要转换考量的角度。”
“杜拉拉很聪明，也很幸运，但实际上我们所在的很多企业都有天花板，特别是民营企业，要想在同一家公司里向上走很难，所以必须通过其他方式来改变现状。”辛琳琳说，“我每走一步都是在为下一步做铺垫，而到了下一步则需要更加努力和坚持，现在看来每走一步都很有意义。”
虽然在职业生涯发展上，辛琳琳走的是强势的步伐，但却并非通过强势的手段。“老子说上善若水，我特别认同这句话，其实女人是水做的，水很柔弱却能绕过险滩，甚至会滴水石穿。所以我比较认同的职场智慧是要让自己内心强势，但工作作风不能太强势，外圆内方才是为人处事的精髓。”
石荣华，年龄最长的杜拉拉，进一步打破固有杜拉拉印象，将杜拉拉精神内涵更加丰富化！
小档案：
现任爱康国宾健康管理机构主检医生。作为60后生人，石荣华是本次参赛最年长的选手，她希望能在更大的平台上展现自我，“让夕阳放光”。石荣华曾在早年获得营养学大专毕业证，自修心理学本科专业的全部课程，了解运动医学的理论。
“在我们老家，很多孩子毕业后找工作都要靠家里，如果他们找不到好工作，往往把原因归咎在父母身上，认为父母没能耐，没后台。我希望用我自己的经历告诉儿子，妈妈没有后台，但妈妈可以在北京找到工作，可以在激烈的竞争中生存。只要有能力，有本事，就没有所谓的就业难。”石荣华坦言，现在看来她的苦心没有白费，儿子要毕业时也学着她在网上投简历，并找到了自己喜欢的工作。
石荣华用两年时间，自学了心理学本科专业的全部课程。“我对着学生的课程表，一本一本地借。当时宜昌的三个图书馆的心理学方面的书都被我借遍了。”自学完心理学课程后，石荣华又完成了营养学的函授大专学历。即便如此，石荣华仍然觉得光学这些东西，对于她将来要做的健康管理还是不够，于是她又考下了医师副高资格证书，成为当时湖北省唯一一个具有副主任医师资格的医务人员。
“我
职场大观园 上班薛宝钗在家林黛玉
林黛玉混职场 确实有点悬
白领刘星是个红楼迷，从小就被问：“喜欢林妹妹还是宝姐姐？”小时候她总说宝姐姐好，因为不喜欢林妹妹哭哭啼啼，可是大了些，她又喜欢林黛玉的真性情，不喜欢宝钗的八面玲珑。眼下，她成了上班族，用“穿越”的眼光看两人的职场表现，刘星又屈服了：“林黛玉如果是现代白领，估计结局还是凄凄惨惨。”
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用职场眼光解析林黛玉
认同刘星看法的人还真不少，在某职场论坛上，不少白领指出，林黛玉混职场肯定不行，最要命的就是多疑、猜忌，不会处同事关系。
白领们用现代眼光和语言解析了一番：林黛玉才进公司不久就“耍小性子”，王夫人的“贴身办事员”周瑞媳妇，帮薛姨妈去给贾家的小姐们送宫花。周瑞媳妇挨个送完，最后送到林黛玉那里，当林黛玉得知是每个姐妹都有时，就冷笑道：“我就知道，别人不挑剩下的也不给我。”
白领们认为，林黛玉这样做不仅当面得罪了同事，也给爱嚼舌根的留下话柄，另外有人佐证，林黛玉平日里“总不出门，只在自己房中将养”，不擅经营人际关系，“你看她病危的时候，就一个同事紫鹃陪着她，人缘关系不好啊！”
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向宝姐姐学习 跟领导保持一致相较于林黛玉，薛宝钗则被不少人视作职场榜样。白领们比照剧情，寻找宝钗在职场取胜的蛛丝马迹——首先，她善于跟领导搞好关系，例如，她的生日贾母亲为其操办，问她想吃什么、玩什么、看什么戏，她都掂掇着贾母的心思，投其所好地答了出来，哄得贾母十分高兴。
“杜拉拉里说的一条职场法则是下属要跟领导保持一致，你瞧宝姐姐多先进！”白领王小姐给予了高度评价。
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宝姐姐 职场八面玲珑另外，宝姐姐也善于跟平级搞好关系，网友又举一例，海棠诗会后，湘云拍胸脯要设宴，宝钗了解她的实际难处，替她分忧，全程帮她筹划，并且不惜调动自家所有资源。网友们还发现，宝姐姐就连跟下属处关系都有讲究，一天她和探春想吃油盐炒枸杞芽儿，她打发丫头拿了五百钱送与管厨房的柳嫂子，不必说，下属感恩戴德。
“职场上这样的八面玲珑最吃得开，领导喜欢，同事喜欢，下属喜欢，要想在单位混得好，要向宝姐姐学习！”白领赵小姐说。
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宝黛pK 工作能力不相上下宝黛二人一番职场比拼之后，有人总结道：“其实，要说工作能力，林黛玉和薛宝钗是不相上下的。在公司历次举行的诗歌表演上，不是林黛玉获得了第一，便是薛宝钗摘得了桂冠，他们的差别主要就在为人处世上，宝钗明显成熟。”
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做个双面人 确实有难度
不过，公司职员婉馨反思：“如果成熟意味着心思缜密，如果成熟意味着凡事深思熟虑，如果成熟意味着遇事不动声色……那在我们达到‘成熟’的时候，是不是就失去了本真？”
她说，一个朋友告诉她，工作了以后，要学做一枚铜钱——保持内心的本真与外在的圆滑，但是她无法做到这一点。
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上班薛宝钗回家林黛玉
一位名叫“marvely”的一句话说出了很多人的心声，“只要上班做好了薛宝钗，随便你在家做林黛玉，整天作、使小性子，尽情发挥你的天性吧！”