职场实习生:感谢老板太挑剔
每一名成长中的职场新人都应该感谢挑剔自己、给自己压力的人，因为正是在这其中，使自己有了奋发向上、积极求变的动力。
年终将到，又是高校实习生大规模进入职场历练的时候。与暑期的实习生不同，寒假实习生大多是大四的学生，他们实习的目的很明确——在学习实践操作经验的同时，希望能够给公司主管留下良好印象，最终有机会在公司留下，成为正式的职员。
实习生与公司的关系就如铁打的营盘流水的兵，每一年都有无数的实习生从高校中涌向不同的公司与机构，最终有机会留下的寥寥无几。如何在短暂的实习期间，给公司主管们留下深刻印象，让其对自己的技能、工作态度、个人价值产生认可，最终令自己能凤凰涅槃?这正是公司实习生最希望得到的答案。2007年好莱坞推出职场喜剧故事片——《穿普拉达的女王》正是公司实习生们最佳的学习剧本。
电影讲述一个刚从学校毕业想当记者的女孩子Andrea Sachs在寻找工作无果的情况下，进了一家顶级时装杂志Runway给总编当助手。然而好景不长，很快她发现她的工作简直是噩梦，因为这个女总编Miranda priestly对待所有的人都是那么尖酸刻薄，紧张的气氛蔓延在整个杂志社。Miranda priestly这个时尚的女魔头无论公事私事都交给助手打理，把这个可怜的女孩折腾得苦不堪言。Andrea Sachs为了在公司生存下去，不得不绞尽脑汁，不断提升自己的公司适应能力，一次又一次地巧妙化解女魔头对自己的苛刻要求，最终使得挑剔的女魔头觉得自己完全离不开了Andrea Sachs。
《穿普拉达的女王》可以说是一部公司弱势新人在强势老板专制之下，如何学会调整自己心态、迅速读懂职场潜规则的最佳电影。这部电影给公司实习生的启示有三方面——
职场真经一：忍人所不忍
实习生初到职场中工作，公司往往只是分配给他们一些非常简单、重复性的事务去负责，主要目的是让他们去更多了解公司业务及运作。如果实习生表现较好，老板或主管往往会在潜意识中将其视为公司未来的职员，在这种情况下，会把一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交代下来，其中可能就包括公司业务外的事务，许多实习生开始觉得压力不小。但聪明的实习生就知道：这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能忍得住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到主管的刮目相看。
职场真经二：想人所不想
许多老板喜欢苛刻与挑剔地观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。在网上疯狂转载的微软公司面试题同样以挑剔与怪异出名，如询问面试者为何下水道的盖子总是圆的等。公司实习生必须知道，对于任何一家公司而言，他们要招收的不仅仅是新人，而是有创造价值的新人，所以表现出自己的创造价值，这正是完成从实习生到正式员工华丽转身的必经路径。从这个角度上看，实习生必须从心态上就认定自己是公司一员，从为公司利益考虑的角度，去思考如何使自己的工作能够为公司创造些什么，而不仅仅是自己能从公司中学习到什么。
职场真经三：为人所不为
有一名实习生进入一家跨国大公司实习。因为恰逢年终，所以公司业务繁忙，许多员工都加班很晚才回家，业务主管必须负责为这些员工订餐，等所有人走后检查公司安全情况、然后才能锁门回家，这个苦差事令有家庭的业务主管苦不堪言，但公司一时也找不出其他解决办法。在这种情况下，这名实习生主动请缨，向公司表示愿意替代业务主管负责这项工作，使业务主管能够准点下班照顾其家人。公司主管没有想到这项苦差事竟然有人愿意主动接受，于是就批准其接手。在三个月繁忙时间中，这位实习生工作非常尽职细心，所有人都对其表现非常满意——在公司十多名实习生中，这名愿意为人所不为的实习生很快就如愿以偿被内定为未来的新员工。
每一名成长中的职场新人都应该感谢挑剔自己、给自己压力的人，因为正是在这其中，使自己有了奋发向上、积极求变的动力。职场永远充满利益的斗争、欲望的角逐，这是职场永恒不变的旋律，职场新人们要学会的是如何在荆棘遍布的职场漫途中寻求到适合自己发展的康庄大道，并以坦然、淡定的心态去面对一切的苛严及挑剔。
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职场新人不要成为格格党
闯过2009招聘的独木桥，不少毕业生过五关斩六将终于进入入职实习期。眼看着即将摘到胜利的果实，半只脚已经踏进职场的新人们面对着日复一日的复印、打杂、跑腿买外卖、无所事事地枯坐，似乎渐渐消磨掉最初的热情。抱怨、失意、不得志……毕业生入职实习的种种遭遇都在诉说着自己与职场的“水土不服”。自视为贵族、好高骛远、傲气十足、能力有限却又想享受格格般的特权，和同事也“格格不入”，面对成为“格格党”的职场新人们，过来人也有话要说。
打杂、加班、琐事一大堆
新人抱怨
我是来工作的，不是来打杂的！
去年11月份笔试、12月群面、单面，连闯三关之后，南京某高校中文系毕业生小俞终于得到了录取通知。1月份去出版社实习，眼看着自己的梦想即将进入现实，小俞对职场生活充满了期待。不曾想一周后，小俞即从梦想的云端直跌至地。
“正经事轮不到我，我干的都是些跑腿买饭的活儿。”英雄无用武之地、所用非所学让小俞很受伤。每到中午，订餐的任务自然而然地落到了入职辈分最小的小俞头上。“这个要吃盖浇饭，那个想吃三鲜面，把订餐电话塞给我，他们就撒手不管了。”除了打杂，更多的时候小俞是无所事事地枯坐，“主任让个老前辈带我，他分给我一个电脑桌就完了。”除了订餐、打印、整理文件，小俞更多的时候像是办公室里的隐形人。除了打杂没人告诉小俞应该干什么。“我是来工作的，不是来打杂的！”办公室遭遇冷暴力，让小俞很是愤愤不平。
过来人支招
放低姿态是入门的诀窍
刘小姐被最近公司进来实习的一批新人雷倒了。某天，刘小姐办公室的打印机坏了，她让一个实习生去找网络部来维修。只见实习生坐在座位上，屁股动也不动。刘小姐又说了一遍，实习生也按捺不住，“我又不是来打杂的！”同事看不惯过来帮腔，“说你呢，去找人来修啊！”谁知实习生油盐不进：“我和我老师在说话，关你嘛事！”
对于公司这批87、88后的新同事，刘小姐的评价是：眼高手低、太过自我。“觉得这也不好，那也看不惯，可真把任务交给他们，最后总是差一口气。”有次，刘小姐让新同事去主任办公室传真文件，结果新同事传真时果断地挂掉了主任的电话，把主任晾在一边。“打杂活事小，可也能看出一个人工作态度和处理艺术。我们当年不也都是这样过来的吗？”刘小姐提醒职场新人应该本着“一屋不扫，何以扫天下”的精神来对待初入职场的每件小事。“大学生别太清高，首先要学会的就是放低姿态。”
领导、同事、人际难应对
新人委屈
同事吃饭，我成了孤家寡人
从最近到一家网络技术公司入职实习以来，小徐几乎天天都是一个人吃午饭，一个人下班回家，从不主动搭讪办公室的其他员工。每次看到同进公司的几个新人与同事们谈笑风生，他的心里像打翻了五味瓶。他只好安慰自己：“我是做技术的，只要工作表现突出，领导总能意识到我是个人才。”
开始去餐厅吃饭，小徐和新人们同进同出。随着其他人逐渐融入了新环境，小徐愈发觉得自己与周围人格格不入起来。同事吃饭时说说笑笑，小徐插话总是索然无味。渐渐地，同事相约吃饭渐渐孤立了小徐，一个多月下来，他发现自己被悬空了！
过来人指点
联络感情，别把自己当外人
在南京一家外贸公司工作的海燕性格开朗，自称和公司的老同事是自来熟，“同事外出聚餐，我总是跟着去蹭饭。”经常蹭饭，海燕和同事们渐渐蹭出了感情。
海燕在苏州上学、来南京的公司实习工作，待到回校毕业答辩，回来时海燕给办公室的同事带了苏州特产卤汁豆腐干。“东西虽然不值钱，也代表了我的一份心意。”等到正式入职，海燕在新环境中也已经是如鱼得水。总结自己初入职场的经历，海燕表示：“新人要胆子大，脸皮不能薄，千万别把自己当外人！”
职场宫心计：5招给足同事面子
职场中的人际隔阂和矛盾均与自尊心有关。伤害了自尊心就等于伤害了感情，所以善待自尊心成了职场生存中的一门大学问。把自己对自尊心的要求平等地与以他人，那么至少可以减少不必要的情感伤害，同事之间的关系自然可以融洽甚至是和睦。
如何做到给自尊心一个房间，不妨尝试以下推荐的几种方法。
方法一：把自己的自尊心要求写下来
将心比心，是最合适的方法。所以在办公室中，不妨把自己对自尊心的要求写下来，而且越具体越好。“可以让我在公司里发表自己的意见，不管正确与否”“可以在一个相对私密的空间里被老板训话”“可以讨论错误的原因，而不是指责自己的过错”。
因为自己有这样的要求，那么在对待下属，同事时或许就会考虑对方的情绪和要求，不至于伤害到对方脆弱的情感。
方法二：学会把自尊心看作“面子”
自尊心的问题说白了也就是“面子”问题，没有人愿意被老板随意当垫背，也没有愿意被同事经常恶搞，更没有人愿意在办公室成为八卦新闻的主角，因为所有这一切都会影响其在办公室的地位和声誉，也就是有可能“脸面丧尽”。
所以正确的方法，就是把对他人的尊重问题看作给足“面子”的举措上，这样至少不会让人有“脸上挂不住”的感觉。
方法三：积极参与“自尊心伤害”之补救
无论我们是有意还是无意中伤害了别人的自尊心，首先要想到补救的良策。因为行动上的积极补救，说明我们还在挽救自己的过错，听之任之绝对是不负责任的方法。
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我在一个敞开的办公环境里对秘书提出批评性意见，导致她的不高兴。事后我主动说Sorry， 并对自己一直把她当小孩子看待表示了抱歉，并感谢她为自己提出了一个好的建议，从此也成为我的人生经验。我的补救为此让我和我的秘书关系变得更加融洽。
方法四：为自尊心建个小房子
因为了解了自己对自尊心的保护要求，所以在和他人相处过程中，可以尽可能为他人的自尊心建一个小房子，那可是真正的保护层，使其与伤害有效隔离。
这个小房子由无数的Don’t组成，比如不要践踏尊严，不要侵犯隐私，不要公然对峙，不要限制自由，不要主动揭短，不要藐视存在。有了这样的不作为，那么人际圈中的自尊心自然就得到了保护，也因此理顺了办公室的关系。
方法五：用“自尊心”调动积极性
别以为保护自尊心仅仅是为了和谐关系的考虑，更多的时候自尊心问题处理好了还能带来意想不到的积极性。IVY是办公室里学历最低的一位同事，她的自卑情结一直很深。
于是她的工作伙伴除了在她最弱项的部分帮助她，还在私下交谈中提议她继续学习，IVY很感动伙伴的尊重和理解，也为了更好地回馈团队，她一边学习一边更加努力工作，自信心也变得越来越强。
伤害了自尊心就等于伤害了感情，所以善待自尊心成了职场生存中的一门大学问。把自己对自尊心的要求平等地与以他人，那么至少可以减少不必要的情感伤害，同事之间的关系自然可以融洽甚至是和睦。
自尊心人人都有，给自尊心一个房间，或许真是一个不错的选择。
职场热聘：建筑师是抢手货
建筑业是国民经济的支柱产业之一。目前我国正处于工业化、城镇化高速发展的时期，国民经济保持稳定增长。早在2006年全社会的固定资产投资就已达到10万亿。随着建筑业的持续发展，需要大量的建设人才，特别是建造师、造价师、造价员、设计师、工程师等持证人才，更是吃香。因此，一旦成为了市场紧缺的建造师&造价师，可谓是“钱”景诱人，企业热捧。
注册建造师：人才缺口大，企业需求急
据相关部门统计，目前全国建筑企业有10万多家，从业人数5000多万人，通过建造师考试获得执业资格的人数估计只有20多万人，距100 万人的预计需求量相差很大。随着我们国家建设行业的不断规范与国际标准和惯例的全面接轨，建造师将承担新使命，一级建造师更是其中的佼佼者。因此，建造师有着良好的行业前景。
建造师人才缺口大，企业急需的情况已经成了建筑业界关注的焦点，学尔森专修学院作为国内建造师培训领域知名的考培机构，不惜重金改善教学环境，聘请行业专家、考试命题研究中心专家授课，以此提高通过率，帮助学员快速取证上岗。经过多年的稳步发展，学尔森已为建筑行业输送了数万名建造师专业人才。
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工程造价师(员)：建筑行业“精英人才”
“工程未动，造价先行”，造价工程师的素质不仅直接关系到工程的成本、质量，也关系到工程成败，因此造价工程师在整个工程中的分量举足轻重。据有关部门统计，我国目前造价工程师处于紧缺状态，众多从事建设工程领域的公司，纷纷以高薪酬、高福利争夺造价工程师这一高级人才。在建筑人才需求中，工程造价师成了抢手的“香饽饽”，同时也被建筑行业誉为“精英人才”。
学尔森专修学院作为国内造价行业领先的职业培训机构，开设了“注册造价工程师”和“全国建设工程造价员”班，其中造价员班中专(高中)学历者即可入学。该班聘请经验丰富、专业知识深厚及熟悉统考命题规律的专业教师授课。学员经培训考试合格后，将获得中国建设工程造价管理协会颁发的岗位执业资格证书，并可申请WACF建设造价师认证证书。其中造价员签约班，通不过退费。上海校区九大分校常年同步开班，2科必修+3科辅修，含土建/装饰/安装/市政四大专业。
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五大员：入行“敲门砖”
建设行业“五大员”是指施工员、质量员、材料员、安全员、资料员，这几个是建设行业各个职能的基础岗位。在国家对该行业实施持证上岗制度以后，越来越多的接受过正规建设教育的学生通过考试应聘成为“五大员”，并在此基础上成长为行业的高级人才。所以，在这个强调经验的行业中，“五大员”往往能为应届毕业生和从业时间不长的业内人士敞开大门，成为他们入行的“敲门砖”和立足的“基石”。
设计师：“秀”创意，“炫”职场
随着城市建设和公路建设的不断升温，工程设计专业(室内设计师/景观设计师/建设设计师)的就业形势近年持续走高。由于设计师的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关，并且随着国家工程制度的日益完善和人居环境要求不断提升,未来将有更加广阔的发展空间。
工程师/经济师：职称证书刚性需求
随着我国市场的不断发展，经济师、工程师制度的不断完善，职称在各领域中起着越来越重要的作用，比如职位晋升、工资晋级、职业资格考试、建设企业申办资质、外省人员户籍入沪等方面，都成为必需刚性条件。为满足市场需求，充分调动经济组织专业技术人员的积极性，学尔森常年开展专业技术职称考试的培训与申报工作，解决大家的后顾之忧，使大家更好地为经济建设服务。