杜拉拉升级版：白领职场慢生活
微乎其微的复制性
小贝 24岁 广告公司策划
不得不说，《杜拉拉》系列的成功在于它真实地反映了片段的职场生活。但是，影视剧来源于生活，却不可能等同于生活，要通过读小说、看电视、看电影，复制“杜拉拉”的成功，可能性实在微乎其微。起码，现实生活中，不可能每个人都会被年轻有为的钻石王老五上司相中，从此有个靠山好办事。
每个人对成功的标准都不尽相同。把“杜拉拉”视作偶像的职场白领们当然把“升职”当作了最重要的目标之一，不过在我看来，工作的意义在于自身价值的体现，而升职只是顺其自然、锦上添花的美事。公司里有两个前辈，一个姓董，一个姓金，董老师做事情慢条斯理，细致周到，在团队中分派任务总是不紧不慢，带新人更是循循善诱、倾囊相授，在领导面前也从不主动邀功；而金老师跟他正好相反，虽然做事情风风火火、干练泼辣，但总是咄咄逼人，对新人犹如冬天一样寒冷，对领导则是夏天般火热。前不久，公司竞聘项目总监，董老师和金老师成为大热门，前者不温不火保持原有的工作节奏，后者则开始寻求一切可能的表现机会。我们这些新人自然都更拥护董老师，暗自为他着急，因为虽然董老师的业务水平更高、人际关系更好，但论及与老板的交情，绝对是金老师更胜一筹。
老板毕竟是老板，项目总监这个要职最后还是落在了董老师身上。在庆祝晚宴上，因为郁闷喝得微醺的金老师当着众人的面，蹭到老板面前大吐苦水，结果老板的一番话犹如当头一盆冷水，彻底浇醒了他。“老金，与其一天到晚为升职煞费苦心，我看你还不如多花点心思在工作和带教徒弟上呢。”老板都不是傻子，金老师平时的一举一动当然逃不过他的法眼，而把升职当作最终目的的他暴露出的企图心，无意中也让老板颇有微词。
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做个幸福的小“粉领”
严佳琦 27岁 自由职业者
父亲是标准的蓝领工人，在他那个年代，劳动最光荣；大学毕业后，我坐过办公室，当过白领，过了几年朝九晚五的生活后，蓦然发现“粉领”才是这个时代最幸福的人群。
犹记得刚迈入职场时，我每天穿着浆洗得干干净净的衬衫，穿梭在上海最繁华的商务区里，每每看到镜子中的自己，总是欣喜于“白领”这样一个身份，似乎只要冠上这两个字的名号，自己就不再是出身棚户区的平民百姓，一跃成为了小资产阶级的一员。不过，这份热情在工作一年后已经消磨殆尽，到了工作第二年时，周一到周四必须穿着的正装在我看来无异于铠甲，而每天面对着电脑上密密麻麻的数据报表、文字处理，更是渐渐感到失望和无奈。身边很多人为了在芸芸众生中脱颖而出而不惜一切，但是一旦升职加薪，目标就变成了更高的职位和薪水，唯有不断更上一层楼地攀爬云梯，直到退休那一天。
我不想也变成这样疲于工作的“机器人”。
于是，辞了职，拾起阔别已久的画笔和相机，出去散心旅游。一个月后，我带着厚厚的旅行日记、记录了无数旖旎风光的相机、装满了瑰丽画卷的速写本，回到上海。在朋友的怂恿下，投稿给几家杂志社，原本只是想分享自己的所见所闻，没料到从此捞到一个美差——专栏作家。从此，可以披头散发地蜗居家中，偶尔写写字、拍拍照，想出行的时候就背着行囊出发，穿得华丽或随意完全看自己的心情，再也没有上司的苛责，没有指标的压力，没有竞争的压迫，收入完全能够满足基本需求，难能可贵的是工作完全能让自己更开心，请称我为幸福的“粉领”。
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快工作，慢生活
Eric 34岁 销售经理
销售工作虽然是公司的核心部门，升职空间相对其他部门来说更大一些，不过工作压力也更大。在职场中，我向来秉承的准则就是“快工作，慢生活”，绝对不让工作填满自己8小时以外的时间，即便为此让升职的周期变得长一些也仍觉得值得。
在部门里，我是最早结婚的男生，25岁就已经跟青梅竹马的女友结婚成家。同事都感慨这是过早被家庭束缚，我却觉得有了自己的小家后，自己变得更有责任感了，而掌握工作和生活间的平衡也变得更游刃有余。在同事们还在想尽一切办法搞定女友的时候，我已经在27岁那年成了年轻的爸爸，并且真正发现了工作的价值——它是为了让家人过上幸福的生活，这不仅意味着物质的给予，更意味着精神的交流和陪伴。
我开始尽量在8小时内高效率地完成手头上的工作，而工作时间以外则尽可能地全部和家人一起慢慢地享受生活。无论是夜晚搂着儿子，给他讲灰太狼的故事；还是周末开车带妻子和儿子，一起去近郊散心，都让我触碰到生活中最美好和幸福的时刻。
一直认为，真正成功的人士应该能够兼顾家庭和事业。如今，我以高效率的工作和出色的业绩，受到老板多次提拔，更带领下属连续三年蝉联公司的金牌销售团队，而这种“快工作，慢生活”的理念，也早已经成为我们这支团队共同的信仰。
职场人必知的办公室开心法则
放过你的下属
无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下属，那些经常和你唱反调的下属，常常让你火冒三丈，浑身不舒服。所以你总想找个机会教训一下他们，让他们见识你的厉害。这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，但是，走了一位“有刺”的下属，明天或许还会来一位穿着“防护甲”的下属。因此，你不可能要求下属个个让你称心如意，他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。
放过你的下属，在适当的时候给予关心和帮助。就算你不能改变一个人，就算不能帮助所有下属，起码让其他下属认为：你是一个还不坏的上司。
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欣赏你的上司
职场人都知道，上司并不是用来欣赏的，多数是用来烦你的。职场人最不喜欢的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行为，并不全是你认同的、满意的，甚至是你鄙视的、厌恶的。但是，上司毕竟是你的上司，不能改变。逃避、忍耐，甚至对抗，结果往往是一塌糊涂。
如果换个角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。比如你眼中的上司是块“丑石”，你如果从侧面欣赏，上司或许像假山一样耐看；如果你眼中的上司是个“纸老虎”，那么你认真想一下：“纸老虎”要是变成真老虎，那么你的状况或许会更惨吧？
欣赏你的上司，会使你感到工作愉悦。因为没有了大山压顶、山雨欲来的感觉，工作应该是得心应手，心境会是平静舒畅！
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赞美你的同事
同事就是共同做事的人，工作接触最密切的人。换一种说法就是抬头不见低头见的人。所以，同事在一起，开开心心，其乐融融，像家一样的气氛，是多么愉悦的一件事。然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份担待，能承受多次误解。如果搞不好同事关系，同事变成“敌人”的可能性大过做朋友的可能性。同事之间，最怕纠缠。无休止的纠缠，损人不利己。这就要求职场人把握这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他，欣赏他，久而久之，这种“温度”反过来会给你温暖。
赞美你的同事，会让你的工作没有阻滞、牵绊，会让你的办公室关系像润滑油一样滑润，像奶酪一样香甜！
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做好你的工作
做好你的工作，这是在办公室生存的最重要的法则。因为，办公室所有的人际关系，都是在工作的基础上产生的。工作做不好，麻烦自然来到。
会做人，会搞关系，只是在办公室生存的重要手段，而不是决定性的事情。做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本，因为只有你的工作精益求精，你的上司才会满意；只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你；只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。所以，做好本职工作，才是你升职加薪的基础，是你在办公室开心愉悦的根本！
职场热聘：建筑师是抢手货
建筑业是国民经济的支柱产业之一。目前我国正处于工业化、城镇化高速发展的时期，国民经济保持稳定增长。早在2006年全社会的固定资产投资就已达到10万亿。随着建筑业的持续发展，需要大量的建设人才，特别是建造师、造价师、造价员、设计师、工程师等持证人才，更是吃香。因此，一旦成为了市场紧缺的建造师&造价师，可谓是“钱”景诱人，企业热捧。
注册建造师：人才缺口大，企业需求急
据相关部门统计，目前全国建筑企业有10万多家，从业人数5000多万人，通过建造师考试获得执业资格的人数估计只有20多万人，距100 万人的预计需求量相差很大。随着我们国家建设行业的不断规范与国际标准和惯例的全面接轨，建造师将承担新使命，一级建造师更是其中的佼佼者。因此，建造师有着良好的行业前景。
建造师人才缺口大，企业急需的情况已经成了建筑业界关注的焦点，学尔森专修学院作为国内建造师培训领域知名的考培机构，不惜重金改善教学环境，聘请行业专家、考试命题研究中心专家授课，以此提高通过率，帮助学员快速取证上岗。经过多年的稳步发展，学尔森已为建筑行业输送了数万名建造师专业人才。
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工程造价师(员)：建筑行业“精英人才”
“工程未动，造价先行”，造价工程师的素质不仅直接关系到工程的成本、质量，也关系到工程成败，因此造价工程师在整个工程中的分量举足轻重。据有关部门统计，我国目前造价工程师处于紧缺状态，众多从事建设工程领域的公司，纷纷以高薪酬、高福利争夺造价工程师这一高级人才。在建筑人才需求中，工程造价师成了抢手的“香饽饽”，同时也被建筑行业誉为“精英人才”。
学尔森专修学院作为国内造价行业领先的职业培训机构，开设了“注册造价工程师”和“全国建设工程造价员”班，其中造价员班中专(高中)学历者即可入学。该班聘请经验丰富、专业知识深厚及熟悉统考命题规律的专业教师授课。学员经培训考试合格后，将获得中国建设工程造价管理协会颁发的岗位执业资格证书，并可申请WACF建设造价师认证证书。其中造价员签约班，通不过退费。上海校区九大分校常年同步开班，2科必修+3科辅修，含土建/装饰/安装/市政四大专业。
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五大员：入行“敲门砖”
建设行业“五大员”是指施工员、质量员、材料员、安全员、资料员，这几个是建设行业各个职能的基础岗位。在国家对该行业实施持证上岗制度以后，越来越多的接受过正规建设教育的学生通过考试应聘成为“五大员”，并在此基础上成长为行业的高级人才。所以，在这个强调经验的行业中，“五大员”往往能为应届毕业生和从业时间不长的业内人士敞开大门，成为他们入行的“敲门砖”和立足的“基石”。
设计师：“秀”创意，“炫”职场
随着城市建设和公路建设的不断升温，工程设计专业(室内设计师/景观设计师/建设设计师)的就业形势近年持续走高。由于设计师的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关，并且随着国家工程制度的日益完善和人居环境要求不断提升,未来将有更加广阔的发展空间。
工程师/经济师：职称证书刚性需求
随着我国市场的不断发展，经济师、工程师制度的不断完善，职称在各领域中起着越来越重要的作用，比如职位晋升、工资晋级、职业资格考试、建设企业申办资质、外省人员户籍入沪等方面，都成为必需刚性条件。为满足市场需求，充分调动经济组织专业技术人员的积极性，学尔森常年开展专业技术职称考试的培训与申报工作，解决大家的后顾之忧，使大家更好地为经济建设服务。
人在职场 你懂灰色技能么？
文凭和证书被称为大学生就业的敲门砖，但是，笔者近日在采访过程中发现，不少初出茅庐的大学生发现只有文凭和证书还不够，如果不懂得喝酒、打麻将、搓牌等“灰色技能”，有时在工作方面会遇到坎。(4月28日《珠海特区报》)
现在的大学生可真够累的，为了找工作，不但要考这个证书那个证书，竟然还要懂喝酒，会搓麻将会打牌。难不成以后大学也要开设麻将课、牌九课才行？
其实，说白了，这种所谓的“灰色技能”不过是一种职场怪胎，是少数企业对少数工作岗位的要求，并不具有普遍性。因此，对于即将毕业或者已经毕业正在找工作的大学生们来说，必须理性看待这个问题，千万不能把此当成了职场风向标，被其牵着鼻子走。
大学生不读死书、死读书是对的，掌握一定的公关交际能力也是必要的，但这并不等于说就要为了迎合少数用人单位的要求而去学习喝酒、打牌、搓麻将。反过来说，如果一个用人单位的岗位就是要求员工天天陪客户喝酒、打牌、搓麻将，而根本用不上大学时所学的知识和技能，那只能说明这个工作是有问题的，不做也罢。
如果少数大学生不能理性看待这个问题，误以为所有用人单位的所有岗位都要求喝酒搓麻打牌，那才是大错特错。有这种认识的大学生，必定会失去学习知识、掌握技能的动力，觉得只要学会了以上这些所谓的“灰色技能”就能求职无忧，驰骋职场了。
而实践证明，许多大学生求职者之所以会在就业市场上缺乏竞争力，主要还是因为学习成绩和实践能力差等因素造成的，并非缺少“灰色技能”所致。在“灰色技能”盛行的社会风气下，求职者应该学会理性看待，而不能轻易受这种职场不良风气的影响，真的以为现在到了“灰色技能”统领职场的时候了。