职场流行中性职场女
“超性别主义”让男性和女性的界限日渐模糊，一些具有性别色彩的指称，比如先生（Mr）、太太（Mrs）、小姐（Miss）一律统称中性化的“M”。“中性”已成为一个越来越时髦的概念。
“中性职场女”走俏面面观
近日可锐职业顾问针对“岗位和性别”的调查表明：18%的行业、职种明确要求应聘者为男性；21%的岗位明确需要女性从业者；而61%的岗位的招聘要求不分性别，而且未来几年内，大部分职位都将向着“中性化”转变。
职业顾问卞秉彬分析认为，随着城市化进程的加快，企业逐渐向知识型、服务型转型，其对个体价值的认同，重于传统观念中对个体性别的考量。职场上看重的是职业人的知识、技能、资历等综合素质，智慧与才华成为职业生涯成功与否的决定因素。在这样的背景下，女性有了更多机会加入到社会财富的创造中，打破了以往男性在职场上相对垄断的局面。
职场中，“中性”岗位的比例在直线上升。这类岗位以前也许是男性或女性占有绝对优势，但现在，不同性别之间开始互相渗透。如摄影、摄像工作，由于要抢占好的机位，器械又比较沉重，一直以来都以男性摄影师、摄像师居多，但现在女性的身影开始活跃在这个领域，女性特有的细腻或许会让拍摄的画面更生动；又如，以前人力资源总监这类岗位以男性居多，但现在女性的比例正逐渐上升。反过来，文秘、客服、助理等传统概念中女性担当较多的职业角色，现在也越来越多地被男性替代，一向刚强坚硬的男性职业人，渐渐活跃在这些“柔性”岗位。
成为职场效率精英
时间永远不能成为借口
我的朋友Anna深爱着自己目前从事的工作，她在一个门户网站的娱乐部担任采编，虽然每天都有机会见到喜欢的明星，但这份工作极其辛苦，手机一天不停地响，为了抢到最能吸引大众眼球的新闻，东扑西走，常常要为稿子忙到深夜，第二天还得精神抖擞、衣着光鲜地出席各种娱乐发布场合。如果换做了是我的话，不说别的，就是每天走马灯似的这样奔波，我也做不来，但Anna却乐此不疲，用她的话来说，哪一份工作不需要付出？如果为之付出了很多的工作是自己十分喜欢的，那么，再累再苦也值得。初这一行的她便给自己定下了明确的职业规划：无论怎样辛苦，都要做出一个名堂来！这为Anna带来了“好运”，她在入职一年内就获得了职位的提升，从一个普通的跑娱乐口的记者，网站的首席记者，从一大堆五花八门的采访中抽身而出，只需负责深度采访。问她的秘诀，她说，职业人要永远保持最初入行的积极心态，凡事努力，不留余地。成功就是这样开始的。
忙碌，是最能代表现代人生活境况的一种时态，每天营营役役地工作，生怕丢掉任何一个晋升的机会，为此，不知推掉多少的约会，整天为自己设定N多形式的工作计划，但又总觉得时间有限，无法将这些计划一一开展。经常拿时间作为借口的职场女人们，有可能就是因为想要的东西实在太多，无法取舍，看不清楚自己职业上的未来到底在哪里，即使心知肚明自己所能达到的职业前景分明是玻璃天花板，也在所不惜地将大把的时候耗费在毫无意义的期待中。在这个时候，选好与自己的能力与愿望相匹配的个人发展计划，把短期内无法切入和争取到的诱惑舍弃，一心一意在一个自己能够掌握和发展的范围内，循序渐进，深入开展，这是成为“效率精英”的关键。
AppLE是一个公关公司的策划总监，为公司大大小小的活动策划提供创意方案和执行监控，是一份压力与挑战并存的工作，在别人看来，无论是个性还是能力，这都是一份很适合她的工作，但AppLE却老觉得，自己的理想并不在于此，她喜欢纯文学写作，渴望有一天，自己写的小说能够被某导演相中，然后改编成剧本，拍成电影。她曾经为此而感到苦恼，到底自己是否该把这份谈不上十分热爱却能得到殷厚收入的工作辞掉，然后闭关修炼文字，还是应该一边投入这份工作，一边利用业余时间来实现自己的梦想？最后，AppLE选择了后者，她认为，目前的工作可以为自己提供物质生活的支持，而写小说甚至到写剧本，则不光是时间的问题，这里面还有运气的成分。她自己有个底线，一旦自己结婚后，她就辞去工作，开始写作，“每个人的时间都是有限的，关键在于，你怎么去取舍，怎么去规划自己的职业前景，明确哪一种工作更适合自己。” AppLE如是说。
时间对于我们来说，都是一样的，不多也不少，有的人用同样的时间能创造出不俗的业绩，无林是加薪、升职还是家庭、孩子都两不耽误；还有的人能认清自己的职业前程，然后以时间为序列一一地实现。所以，时间对职业来说，到底怎样才能够变少成多、达成梦想呢？
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告别“时间杀手”
＊Aegean：公私分明地对待时间
职位：财务总监
Aegean与先生结婚十年，一直享受着平静而温馨的二人世界，但并没有为此而放弃努力不懈的工作，2005年回国，然后在现今的公司，用了不长的时间，做到财务总监的位置。对于工作，她一直很努力地争取，但她绝不是那种模范式的女强人，不会为了一份工作而割舍太多私人的感情，深知一个人的力量有限，盲目的争取只会适得其反，她认为，工作与私人生活之间，对于时间的协调，来自于心态的平稳，“人的心态比能力更重要，它注定了一个人一生的成长。能够完全按照自己的意愿生活是很难达到的境界，人往往因为达不到自己想要得到的标准而不快乐，但其实，所有不快乐的东西，就像看到车窗外不好看的风景，驾着车，转个弯就过去了。所以，可以不加班的时候尽量不要加班，在固定的工作时间内，用饱满的精神和专一的态度来完成一切工作，尽力做到成为众人的表率；可以享受生活的时候尽情享受生活，不要去想太多工作上的烦恼事。一旦能够做到公私分明，你就会发现，无论是工作还是生活的效率，都将得到明显的提升！”
＊孙琳：用事件的合理来把握时间
职位：银行职员
在性格开朗活跃的孙琳，她把自己现阶段的工作比喻成“人生建设期”。因为这份工作涉及金融业务的开拓，孙琳要用很多私人的时间，来完成一些推不掉的客户应酬，她并没有因此而对这份工作感到厌烦，她说，一份收入不错的工作，能够保障生活获得丰富的物质资源，所以如果这份工作需要投入更多的话，就把此视为与生活的互相补充。
“对于一个意志力不算很强的职业女性来说，要想获得合理的时间规划，必须要养成这样的习惯：把每天的时间、工作计划预先制定好，把需要完成的工作额、任务额记下来，然后一步一步去完成，这是一种自我要求，希望自己能够达到的状态和目标，只要持之以恒，每天的工作就会变的井井有条。而这样为了目标而努力的方式，同样适用于生活，与有着同样目标的人，共同去规划，要学会在对方的角度来考虑，万一对方同样需要为了工作而牺牲私人共处的时间，那么，需互相给予支持”。孙琳对是一个很清楚自己需求的职业女性，一直有所坚持，她说，如果一个不是非去不可的客户应酬，与一场意义重大的私人约会“撞车”，她一定会选择后者，这完全是内心衡量过的轻重使然。
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＊杨云：把握第一时间的重点
职位：高级客户经理
时间对于杨云来说，有如无法轻易离开的另一半，有着不能忽略的意义。她每天都要把大量的时间，花费在与客户沟通上，电话比邮件直接，但邮件又比电话来得深入，哪种方式更适合哪种客户，哪位客户的业务更迫在眉梢、更需要率先应对，必然得花费一些心思来分辨，通常都需要依赖足够敏锐的判断力来主导，继而作出决定。这是杨云工作三年以来，一直持之以恒的“锻炼”，事实证明，通过这样的自我锻炼，取得了不错的工作成效。
另外，作为一个团队的带头人，杨云认为，如何对下属进行科学管理，尤其是在工作的分配上，如何因材善用，各取所长，也是取得工作成效的一个关键。“无论与客户还是同事，沟通是很重要的，有些客户很棘手，需要下很大功夫；有些下属，不是那么得力，会因此耗费不必要的时间，着急是没有用处的，最终还是要找出一个方法来应对。”
作为一位客户部精英，各种的应酬在所难免，加班是最寻常的事情，杨云说，如果这份工作并非是以“养家糊口”作为出发点而是因为真心的热爱，那么，为它付出更多都是值得的。
做一朵永远不败的职场玫瑰
自然界的玫瑰鲜艳芬芳，激情奔放。如果将上班族、打工仔比着雅洁甜美、馥郁袭人的玫瑰，那么，怎样才能做到常开不败呢？笔者在企业工作多年，有几次从低层到中层、再到总经理的经历，略呈浅见。
一、成为不可缺少的人。
公司里，老板宠爱的都是些立即可用、并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本份工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拚和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。
二、寻求贵人相助。
贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。
三、建立关系网络。
社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢？组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员；热情帮助别人，广结善缘；诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。
四、不要将矛盾上缴。
多年前，一位资深前辈曾告诫我，向领导汇报时要切记四个字：“不讲困难”。记得当初曾不屑一顾，后来才逐渐悟出个中道理。据传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。
五、忌发牢骚。
《组织行为学》的理论说，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹事生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的；二、当老板不对时，请参照第一条。
六、善于表现、适时邀功。
不要害怕别人批评你喜欢表功，而是担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。
职场12种惹人讨厌的行为
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
2、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则别人可能完全不以为然。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
4、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
5、强横压制反对者
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
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6、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
7、过分自信，急于成功
这种人过分自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为、不行动”。
8、被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。
9、疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略了别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
10、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好不懂装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。
12、我的路到底对不对
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。