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男士:不同场合的完美着装

时间:2022-01-01 来源:保健养生 作者:网友投稿

  职场男士们,请不要迷恋过长或过短的发型。略带卷度而且浓密的中长度发型是时尚的新宠。尤其是年末派对季,白天适合工作的通勤服装巧妙点缀就能适合晚上。因为它落落大方,给人稳重感,并且配合时装的造型非常多变。

  完美商务装

  不要让温度成为你风度的绊脚石,正装大衣是男人在寒风中最外在的时尚表情,搭配条纹西服和干净的白衬衫,便组成了完美的商务套装。

  抢眼星味装

  条纹西装既可以作为职场着装,也适合party穿着,只要一点特别的搭配,就能让整体造型很出挑。不过“Day-to-Night”着装只适合鸡尾酒会级别的晚装,更隆重的场合可不能偷懒啊。

  休闲周五装

  剪裁得体的夹克,是周五休闲日替代西服的最佳上装。平衡休闲和专业之间的鸿沟,令你看起来既靠谱又平易近人。

  帅气夜店装

  夜场里总是不能缺少狂野的男人,他们就像是一阵刮过的旋风,为夜场增添无比的活力。亮眼的白色夹克在夜店总能吸引不少目光,为你的猎艳行动加分。

80后职场看重干得爽

  如果你失恋了,就可以获得5天的“失恋假”用来恢复情伤,沪上某企业推出的这样一条新福利,让不少员工感到既新奇又感动。

  除了物质奖励外,关注员工精神快乐程度的“幸福生产力”正在企业中流行。今天,沪上首次启动此项评选,数十位社科专家、企业代表、人力资源专家等专题研讨 “怎样让员工感到更幸福”的话题。

  80后职场看重“干得爽”

  “失恋后的一周是最难熬的,旁人可能觉得熬一熬也就过去了,但作为当事人来说,情绪低迷时连自杀的念头都有。”当听说企业推出“5天失恋假”这项新福利后,员工王小姐为之叫好,“与其工作时焦躁抑郁,不如趁5天假期散散心、或在家静养、或和朋友玩闹,会恢复得更快。 ”

  不过,这条措施也引起了一些网友的争议,比如“如何界定失恋”、“是否会有员工借失恋钻空子”等等。对此,企业相关负责人表示,这项新福利措施确实存在需要完善的地方,但其初衷则是为了让员工更快乐,提高幸福指数。

  对此,零点研究咨询有限公司副总裁周林古认为,以前企业提到福利就是提高薪资、发放实物或培训等,现在开始用软性手段让员工更快乐工作,“尤其现在成为职场新兴力量的80后,工作不看钱给多少,而是看干得‘爽不爽’,企业要迎合这样的价值取向,就必须在举措和观念上求变。 ”

  心理咨询师分析认为,不少白领想在企业里表现更好,压力随之增大,这样易导致恶性循环,企业不仅要关注员工在物质方面的需求,更要重视人才的精神需求和内心渴望,国外正当红的“幸福生产力”概念正被引入沪上。

  按摩、生日餐成“幸福福利”

  今天,本市首个关于企业“幸福生产力”的评选在浦东启动。在启动会上,不少企业推出的“幸福福利”让人耳目一新。

  某家动漫创意公司因员工大多从事软件设计、文案创作等工作,不少人得了颈椎病,公司请来专业按摩师,定期为员工按摩治疗。该公司负责人告诉记者:“让员工带着轻松的身心投入工作,创意更多、效果更好。 ”

  另一家餐饮公司则为每位员工提供有机生日餐,当天由寿星创意烹制一道菜,“如果创意够好,我们还会把这道菜投放市场,不仅员工开心,企业也能从中获益”。

  今天活动现场,一名人力资源专家说,“现在企业竞争级别正从硬件升级到人力资本竞争,如何调动员工的最大积极性,已成为人才战略的重要考量因素。 ”

  “幸福生产力”国际流行

  尽管“幸福生产力”概念得到多家企业的认同,但也引起一些争议。“怎么界定幸福生产力、如何考量,很难用固定标准来评价。”一人力资源经理坦言。

  活动主办方表示,评选企业“幸福生产力”的初衷是为唤起企业对员工幸福感的重视,提供更多的人性关怀。据悉,年底将发布“员工幸福感和生产力”调研报告,评选企业的哪些行为可以使员工幸福感更高、产生更多的工作动力。

  “‘幸福生产力’是个国际性概念,这种生产力以人的快乐程度为指标,关注可持续发展和成长性。该指标在一些国家已成为新的经济指标之一,实则是‘以人为本’的又一次复兴。”复旦大学顾晓鸣教授表示,这种企业关怀员工的行为,不仅因为员工对企业具有利用价值,更是企业激发内在潜能、担负起社会责任的表现。

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你经历过职场性骚扰吗

  “谈恋爱和性骚扰有明显区别,谈恋爱就是两个都愿意,性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。”这是正在热映的电影《杜拉拉升职记》中的一句经典台词。这部由热销小说改编的电影再次反射出“性骚扰”在职场中普遍存在的现状。在网上,职场“性骚扰”也一直是一个长盛不衰的话题。

  4月初,一个名为《救救这个被老板长期蹂躏的打工妹》的反映职场性骚扰的帖子蹿红各大论坛和网站。而就在几天前,网上又传出的广西南宁某中学多名女教师曾被教务处主任性骚扰的新闻。职场性骚扰的普遍存在使人们不得不反思这一现象难以抑制的原因。

  今天,北京千千律师事务所(原北京大学法学院妇女法律研究与服务中心)副主任张帅向记者公开了一组关于女性职场性骚扰的最新调查数据,并从法律的角度进行了解读。

  调查表明:曾经历过不受欢迎的骚扰行为的女性被调查者中,有17.2%遭到来自上司的骚扰,28.7%遭受了来自同事的骚扰,54.1%表示曾遭受来自同事和上司以外的骚扰,包括顾客、患者等因职业需要而要与之打交道的人群。

  同时,对于骚扰源的分析显示,骚扰来自上司的情况在行政机关发生率较高,有24%曾遭遇过性骚扰的女性表示受到的骚扰来自单位领导,这是一个值得警惕的现象。而在事业单位、国有企业、合资和外资企业中,如果女性被骚扰,那么这些骚扰有3成多的可能性来自她的同事。

  在那些遭遇过性骚扰的女性中,受到来自上司的骚扰最多的是管理岗位的女性,其有23.8%表示有过此类不愉快经历。有3成多文秘岗位(34.8%)、服务岗位(30.4%)以及技术岗位(30.1%)的女性曾遭到过来自同事的性骚扰。

  “面对性骚扰,除了特别严重的性骚扰行为,受害女性的反应基本上是‘集体沉默’,大多数女性遇到骚扰时,一般都是采取尽量躲避的方法,只有极少数女性选择报警。”张帅说,这是因为绝大多数女性对这种事情感到难以启齿,更怕公开后会有损自己的名誉,甚至会给家人带来负面影响。而那些遭遇上司性骚扰的女性选择沉默还出于害怕上司给她“穿小鞋”,甚至为此失去工作。

  在北京一家公司做文秘工作的于珊告诉记者,她也曾遇到过上司给她讲黄色笑话、发黄色短信的情况,但只要对方不是很过分,为了保住这份工作,她也就能忍就忍了。于珊表示,如果实在受不了就干脆辞职,但也不会因为一般的性骚扰就去报警或者打官司。

${FDpageBreak}  举证难造成性骚扰案件难胜诉

  大多数遭受性骚扰的女性选择沉默的一个更现实的原因是,性骚扰案件取证非常困难,很难打赢官司。

  调查数据显示:在单位,有20.2%的女性表示经历过不受欢迎的黄色笑话和故事;13.4%的女性表示遭遇过不受欢迎的黄色图片、短信;5.7%的女性经历过不受欢迎的身体抚摸。最为严重的是,平均每25个女性被调查者中就有一个曾遭到过强行性行为。

  “摸你一下就去告他性骚扰,谁能证明万一他反咬你一口,岂不是里外不是人。”于珊说。

  “性骚扰案件败诉更重要的一个原因是,法律对有关性骚扰的规定不够详细和明确。”张帅介绍,性骚扰一词最早在我国法律中出现是在2005年8月通过的修正后的妇女权益保障法。该法虽然增加了禁止对妇女实施性骚扰的条文,但没有对性骚扰作出明确界定,存在“灰色地带”,同时也没有提到工作场所性骚扰的问题,而职场性骚扰问题直接关系到职场女性的人身权和劳动权。

  “尽管有关性骚扰的规定在地方立法上有所突破,但法律法规间协调严重不足,且无明确司法解释。虽有一些法律隐含着禁止性骚扰的精神,但立法指向含糊,司法实践中仍缺乏判决依据。同时,司法理念滞后,也是导致法院仅是机械地在法律简约框架内审理此类案件,难以有效保护职场女性的合法权益。”张帅补充说。

  制定性骚扰防治法维护弱者权益

  调查中,42.8%的被调查者表示,其所在单位没有禁止性骚扰的规定,表示有此相关规定的,只占全体被调查总数的26.9%。其中来自行政机关的工作人员有近7成表示“本单位没有禁止性骚扰的规定”,比例最高,远高出排在第二位的“事业单位”28.7个百分点。

  张帅认为,法律应当首先科学界定性骚扰内涵。他建议,对性骚扰内涵采取例示性与概括性相结合的方法,使人们更容易判断什么行为属于性骚扰范畴。

  另外,在立法内容具体设计方面,应注意改善弱者寻找法律帮助的传统法律路径。因绝大多数性骚扰案件中存在权力与控制关系,加上性骚扰所具有的隐蔽性,可以考虑制定性骚扰防治法,并对有关问题适度量化,厘清相应法律关系,明晰法律责任,增强法律可操作性。

  “另外,在禁止性骚扰立法中还应当对用人单位的责任进行明确和细化,要求单位内部建立性骚扰的投诉机制,并要对员工进行禁止性骚扰和遭受性骚扰后救济途径的培训。同时,还应加大对性骚扰受害者的损害赔偿力度,明确各方责任,确保法律得到有效执行。”张帅表示。

盘点女性痛感重于男性的4种疾病?教给你解决方案!

男性和女性患上同一种疾病时,相对来说女性疼痛感更为强烈。经过研究表明,女性骨关节炎患者症状较为显著,特别是对冷、热和压力等。因为女性大部分神经暴露在病灶部位,疼痛感更为强烈;女性中枢神经系统又很敏感,再加上雌性激素可加重疼痛,所以疼痛感高于男性。尤其是以下4种疾病女性痛感远远高于男性,那该如何解决呢。

哪些疾病女性的痛感比男性强烈?

1、鼻窦炎

鼻窦感染易导致眼睛、前额周围以及鼻子处疼痛,同时也会产生压迫感,流出大量黄绿色的鼻涕,相对来说女性疼痛较显著。这种情况下可以选择非处方止痛药和解充血药,能减轻鼻窦炎症状,因为大多数鼻窦炎是受到感冒病毒感染引起的。用药后2~3天症状仍然没有好转,还需及早配合医生积极治疗。

2、膝盖和腿部扭曲或拉伤

冬季天气寒冷,肌肉变得较僵硬,运动过程中易出现扭伤或挫伤以及肌肉劳损,从而引发剧烈疼痛,尤其是女性疼痛最为显着。当出现运动性扭伤时应立即暂停运动,就地休息,保持制动;受伤后前24小时用冰块对伤口冰敷,每次约15~20分钟左右,每2~4个小时冰敷一次,这样能减轻局部充血水肿;然后穿上医用弹力袜或弹力绷带,让受伤的部位抬高,高于心脏部位,利于消肿。

3、骨关节炎

经过一整天繁忙工作或剧烈运动后,女性骨关节疼痛、僵硬以及肿胀等症状会有所加重。因此应保持适度运动,保持轻度的体力活动,这样能减轻骨关节炎所引起的疼痛;若疼痛仍然无法缓解,还需听从医生建议服用非处方止痛药,严重时还需采取理疗,又或是接受关节外科手术治疗。

4、术后并发症

研究表明,器官移植后的排斥、关节置换术后感染易发生在女性身上,疼痛和不适感也比较严重。所以手术后伤口出现疼痛、红肿发热等,还需及时寻求医生帮助。

温馨提示

不管是女性还是男性都要正确应对疼痛,当感觉到疼痛时不能随意服用止痛药,不然掩盖病情,延误最佳的治疗时机。另外,即使出现疼痛时也不能强忍着,还需及早去医院做检查,听从医生建议服用药物,能最大程度减少药物带来的不良反应。

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