前辈给职场新人的四点忠告
当年，在大学毕业聚餐的时候，一位在我们班进修的过来人说，你们到了单位后，一定要夹着尾巴做人，不然最后吃苦头的都是你们自己……。那时很多人听了都不舒服，不以为然，现在，经过了多年职场生涯，想想那时我们大多数人是不懂事的，从大学到工作单位，绝对有很多需要我们改变和学习的。
忠告一：勤快总没有错
作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。
记得一次部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的。那个名校的透着一股聪明劲，夸夸奇谈，开始比较吸引我的注意力，偶就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来发现小孩不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。他并不是能力问题，文笔也还可以，而且几个新人都打过开水，只有他一次也没见打过。
几次后就把这个小孩pASS掉了。
再谈那个二流学校的，看起来笨笨的，后来发现该小孩很勤奋，很快适应了环境，最后这个小孩也是在我们那里发展得最好。
忠告二：大企业锻炼，小企业发展
经常有新人问我们，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢？我的看法是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难(一般而言)，最后可能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。
忠告三：要积累人缘资本，但不要钻营
新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。有的新人来了以后，只跟卡座周围的人说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往，都是不好的，还有的新人满世界乱窜干扰别人，也易引起别人反感。
更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步，其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。如果不是在人际关系特别险恶的地方(不排除有恶领导领导下的恶部门)，一般来说，老员工虽然在新人刚进的时候，会有欺生的现象(人性弱点啊)，时间长了大多还是乐意帮助新人的。当然新人自己不能做出讨人嫌的举动，比如：乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。
一个比较明显的职场忌讳是：过于表现。记得有一个到单位来实习的MM很活泼，当时很想到单位来工作，对每个人尤其是领导很主动。有一天，有个员工要出国，在大家为此人饯行的饭局上也叫了MM同去，大家正说着惜别的话，MM一下站起来不顾当时气氛，梆梆梆地敬领导酒，又说了很多热情洋溢的话，与气氛特别不协调。后来部门开会时也喊此MM旁听，但MM又站起来主动发了二次言(按说她不是部门正式员工只听着便了)，这样，在大家的感觉里就有些不太好，后来MM居然又跑到领导办公室教领导减肥，终于该MM没有如期望的那样留下来。
还有一个新人，很活络，刚进来就搞清了部门里的人事关系，很快找机会跟一把手沟通，我一开始觉得他挺机灵，因为是我分管他，就给他一些比较有挑战性的事情做做，也跟一把手推荐过他。后来发现该新人太活络了，不太懂事，眼睛只盯着一把手，除了一把手吩咐其他的事包括我考验他的都是能拖则拖。后来，该新人发现公司里还有更好的去处，直接越级跑到总裁助理那里要求调走，搞的公司上上下下都知道有这么个人，结果公司领导没有让他去那个要害部门，而他在本部门也过不下去了，只好走人。
盘点6类最易嫁入豪门的职业
1号职业 国际航班头等舱空姐
胡润调查显示，近年来，越来越多的中国富豪热衷到国外去旅游。芝华士“阿拉斯加冰钓”的场景是富豪们追求的高品位生活。还有什么比无聊而局促的长时间飞行更能让他们渴求到一些温柔和照料呢。
2003年，日本的全日空航空公司在上海招考空乘，消息一出，有四五千位女孩报名参加。她们需要经历的是体检和面试。单体检，就淘汰大部分人选：“牙齿不整齐”、“牙齿偏黄”、“有过敏性鼻炎”，都会被记录在案；声带异常者淘汰；早搏或者心动过速都会被淘汰；外八字脚淘汰；脊椎弯曲淘汰；身体有开放性伤口和冻疮者淘汰；720度翻滚的“转椅平衡测试”不过关淘汰……
在一系列的体能测试和检查后，就是外语水平的考试，沟通能力的测试……如果你都能通过，而且在培训及工作过程中表现突出，外貌清丽，恭喜你，可以去头等舱等候你的富豪了。
目前北京的富豪喜欢美国，上海的富豪多愿意去法国等欧洲国家。国内航线中，三亚和云南是国内两个最受富豪欢迎的旅游地。
${FDpageBreak}
2号职业 财经类记者或者电视节目主持人
财经媒体从业人员被认为是最容易嫁入豪门的职业之一。接触有钱人是她们的工作要求，而撬开有钱人的嘴巴似乎是撬开他们心扉的最直接途径。而体面的职业背景和充足的智慧以及人脉更是与富豪匹配的筹码。
只是要成为一名记者不难，要成为一名主持人也不难。但是，如果要让富豪们接受你的采访，首先你得成为一位“名记”和“名主持人”。也就是说，你必须是许戈辉，才会有足够多的名人和你面对面。在此之前，你充其量只能嫁给富豪们的秘书——因为你顶多就只能拨通他们的电话了。
只是必须指出的是，这个职业虽然理论上可行，但是媒体从业者的尖锐和敏感往往在婚姻市场上拉低竞争力，因此“女记者嫁入豪门”的戏码并不常见。${FDpageBreak}
3号职业 跳舞/骑马/潜水/高尔夫……教练
运动是富豪们的专属时尚。他们用这种方式调养自己的身体和心情，同时把它发展成一种新近的时髦交际方式。
当一个富豪成为你的学生，你就击溃了他的心理优越感。伴随这种崩溃而来的是他对你的依赖和崇拜。而运动所产生的利必多是最原始催生情感的武器，汗水和酒是最容易滋生感情的液体，运动场无疑是最佳选择。
要进入这些行业都不难，你只需要有足够的兴趣和天分即可。选择就业的公司才是最需要被考虑的因素，相关高级会所是个最稳妥的选择。${FDpageBreak}
4号职业 私人营养师/医生
这种职业用的是“乘虚而入”的老办法。这个世界上可以缺少任何职业，只有医生不可或缺，因为它与生死相关。
但是，私人营养师比私人医生更容易达到目的的原因是：人们只有生病才去找医生，而随时都应该咨询营养师——而且病人的心情显然并不太合适谈情说爱。
即使不从“嫁给富豪” 的角度考虑，营养师也是相当有前景的职业。目前某些公司的高级营养培训授课费用按分钟计，每分钟高达8美元，而中国知名营养师洪昭光，出场费更是高达20 万元。同样，“知名”才是成为“私人XX”的最快捷途径。在这行里，最迅速的成名途径依次是撰写专栏、出书、主持电视节目。曲黎敏伴随着《皇帝内经》走红，就是一个最佳例证。${FDpageBreak}
5号职业 艺术家
富豪们常出现在各类型的艺术场合中——无论他是否真的是一位艺术爱好者。艺术家在一起讨论赚钱，有钱人在一起讨论艺术，都是缺啥补啥。
金钱和艺术是一种最完美的互动，前者需要后者提升品位，后者需要前者证明价值。企业家出摄影集，政客研究书法，连暴发户都要画两笔国画。有钱人在业余时间频繁出现在各种艺术场合，艺术的道路遭遇到爱情的分叉口，变得顺理成章。${FDpageBreak}
6号职业 古董鉴定师
古董一定是一种有钱人的游戏。而古董鉴定师的专业素质同样是支撑你在富豪面前不卑不亢的“背背佳”。这个行业在上世纪90年代曾经出现过断层，现在有部分大学又重新开这门学科。但是要想成为一个古玩鉴定人才的门槛并不低，不仅需要中国传统文化方面的知识，比如书画、文字学、工艺美术史等方面，同时还需要有对陶瓷、文房四宝、竹木牙雕等方面的品种分类的鉴定能力。
与此相关的职业是古董拍卖师，让人欣慰的是，若做得出色，虽然具备嫁给有钱人的条件，也会同时具备“不必嫁给有钱人”的底气。
职场中的刺猬相处法
在寒冷的冬季，冻得发抖的刺猬们经过反复的试验，终于找到了一个适中的距离，即可相互取暖，又不会被相互刺伤，这就是刺猬处理关系的方法。
处理好人际关系是管理上的一门重要的学问，我们的祖先在处理人际关系方面给我们留下了很好的方法和原则：
原则之一：君子之交淡如水
无论是古代的臣子关系，还是现代的企业管理，都要记住“君子之交淡如水”这个做官、做管理者的基本原则。
在现阶段，这“淡如水”的方法不容易掌握。有的老板不相信他人，只信任亲戚、同学、战友、发小，对别人淡如水，对这些人黏如油。认为别人只会为钱工作，不会融入企业，为企业服务的。随着企业的发展，人员的老化，缺新鲜血液的企业也会老化的。有的主管愿意和下属花天酒地，结果或造成喝酒误事，或称兄道弟后，无法管理了，管严了，说你不够意思，容易反目为仇；管松了，如同对牛弹琴，不起作用，反而不好管理了。
总之，在企业中，对上级、对同级、对下级，对客户、对供应商，虽然“淡如水”的关系不好掌握，但也应该尽力去做。不要培养“死党”、密友，不要交往过密。进入公司就一定要掌握尺度，秉公办事。这一点应该向国外的关系管理好好学习。
原则之二：合适距离产生美
我们在电影院看电影时会感觉到，既不是坐得越近越好，也不是离得越远越好，而是合适的距离为好。企业中的人际关系也是如此，关系太亲近了，有了错误会不便处理，又容易被人认为有“裙带关系”，产生误解；还会被他人摸透自己，定下对策对付自己。关系太远了，容易被认为“高高在上”，架子大，不深入群众，对你不信任。
为此，我认为企业管理就向管理者与大家“谈恋爱”，把自己的优势展示出来，换位思考替对方着想，双方努力维持好这样的关系。不谈恋爱别人不会替你着想，和你同心同德；结婚后亲密无间了，就会开战了。
原则之三：这一碗水要端平
企业管理尽可能要一碗水尽可能的端平，公正公平。国人有一个习惯，喜欢攀比，收入少点没关系，但不能不均。这就要管理者既要掌握原则，又要灵活多变。有些办法在别的企业很好，在你这里却不可行。比如工资是否公开透明，在计件管理中可行，在工作成果不好测评的地方，不好完全透明。企业涨工资是好事，过去国企中按比例（如40%）涨工资，每次都会产生“地震”效应。没涨工资的人不甘心，拿自己的优点比别人的缺点，工作中拿活撒气。涨工资的人被别人揭短，关系搞僵，也不高兴。
所以，端平一碗水既是原则，也是艺术。不好端平的事，要不不做，必须要做的就要注意方法和策略了。
白领请珍惜你的职场品牌
当今时代，个人的职场品牌逐渐凸显。在职场中，成败往往由微妙的个人品质所决定。正如美国管理学家华德士指出：21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。而一旦个人品牌遭到破坏，将难以在短时间内恢复，职场优势也将不复存在。
与产品品牌一样，个人的职场品牌主要表现在其知名度与美誉度方面。落实在实际工作中，职业人不但要保证个人业务技能的高质量，而且要确保自己在工作中所展现的品质。职场品牌得到认可需要经过精心而长期的培养与积累，而定位清晰的职场品牌一旦形成，就将在相当时期内保持稳定。高超的职业技能、高效的工作方式可以被他人所借鉴，但是职场品牌却是独一无二的，能够对个人职业生涯起到很大的推动作用。
个人越来越重视自身价值，也越来越懂得自我实现，这已成为一个鲜明的时代特征。作为职场中的个体，由于工作能力、个性展现的不同，每个人所打造的职场品牌也各不相同。这不但是求得认可的过程，而且更多的是一种自我发现的过程。在这个过程中，个人会逐渐使职场品牌趋向明朗化，并不断调整个人形象，使它更符合自己的职场品牌。
实现人类的可持续发展，既依赖于自然资源，也依赖于自身的能力资源，而每个人的能力是存在差别的。因此，要准确定位自己的职场品牌就必须了解自己所长。常识告诉我们，要做好自己能力所及的事，而对于力所不及的事不必越俎代庖、勉为其难。人们的成功之道往往在于扬长避短，重在扬长。人无完人，单就建立个人的职场品牌来说，坦诚地暴露自己的局限与弱点未尝是件坏事，这等于向人宣布：在我所定位的领域，舍我其谁?
高效地铸造职场品牌，不能单打独斗，而要依靠团队的合作，取人之长补己之短;要不断地参与更大的项目，以提升个人价值;要为团队及合作者谋利益，实现双赢、多赢。
更多精彩内容请关注享乐主义频道