职场轻松加薪必学9套路数
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1、传统派
提倡通过兢兢业业、努力工作的方式来获得加薪。这一门派看起来有些传统，但传统的东西往往具有持久效力。
代表人物是《杜拉拉升职记》中所描写的入职早期的杜拉拉，她积极肯干，任劳任怨，被人利用了仍然蒙在鼓里，但从长期来看并没有受到损失，反而在后来都一一得到了超额回报。
2、现代派
干得好不如谈得巧，加薪的馅饼不会自动从天上掉下来，与老板平等沟通、巧妙沟通，才是获得加薪的关键。传统观点讲究服从，现代观点强调平等，因此这一门派被冠以“现代”二字。由于重视现实，强调平等，同时还有一点小小的技巧在里面，所以普遍受到了年轻人的欢迎。
代表人物是许多被称为“80后”或“90后”的人群，他们重视自我，重视实惠，喜欢立竿见影，并敢于向老板提出多种要求，大气而现代。
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3、未来派
不要只顾埋头拉车，还要大胆展望未来。及早选择朝阳产业中的高绩效企业，即便是个人收入在本单位里只是处于水平一般，但也比别的行业、别的企业中的人多出不少。这一门派从长远发展入手，立足现在，面向未来，因此被称作未来派。
代表人物很多，几乎在每一代人群里都有，他们往往也是比较有心计的一类，职务晋升也往往一帆风顺。
4、实力派
业绩是加薪的筹码，能力是加薪的源泉，要想加薪，必须从内到外全面武装自己。这一门派强调实力、能力和业绩，因此被命名为实力派。实力派的人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的个性，在加薪及职务晋升上都会有一定的“隐患”，而且还经常被人暗算。
如果在每个阶段都能遇到贵人，则他们常常会被当作一面“旗”（或者说是“功狗”，与“功人”相对应。意为能干活的猎狗，终究要被人利用）来使用；如果运气不好，则通常会活得很窝囊。
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5、“野心”派
官高禄厚，晋升是加薪最好的途径。与其紧盯眼前的蝇头小利，不以职务晋升的方式“曲线救国”。在政治上有野心并不一定是坏事，为官一任，造福一方，当的官越大，就越有可能造福更多的人，因此“野心”在这里是加引号的。
由于“野心派”的人眼睛盯着晋升，其他一切皆可以抛弃，所以常常显得不够朋友，过河拆桥，搞不好就就成为孤家寡人。但是，由于有权力的光环，他们表面上都很风光。
6、“献媚”派
用早出晚归、任劳任怨、无私奉献等方式来“讨好”老板，从而获得加薪。
尽管“献媚”一词用在这里有些刻薄，但这些做法与“甜言蜜语”在实质上是一样的，都是投其所好，只是表现方式有所不同而已。
美国总统也献媚
以美国总统为例，为了竞选成功，他向选民献媚（“对外强硬”也是他向美国公民献媚的一种方式，但相对隐晦）；为了获得授权，他向国会献媚；为了获得石油，他向欧佩克（OpEC，石油输出国组织）献媚。
美国总统身份如此之高还到处献媚，看起来是没有骨气，但话又说回来，在一生当中，世上有哪个人不曾献过媚呢？
因此，“献媚”在此只是中性词，既非褒，也非贬。
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7、阴损派
通过使用一些阴损毒辣的招术，来实现自己加薪的目的。所谓阴损毒辣，在这里被定义为“损人利己”。相对来说，“贬低别人、抬高自己”算是其中最“光明正大”的了。
8、阳谋派
通过一系列光明正大的阳谋，来实现自己加薪的目的。所谓光明正大的阳谋，在这里被定义为“利人利己，有私奉献”。号召大家“无私奉献”，其实质是单位对个人权利或利益的一种变相剥夺，因此本书并不提倡，但对无私奉献的人非常敬佩。
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9、逍遥派
逍遥派的人大多在国有单位工作——既然加薪与业绩关联性差，跳槽又舍不得现有的职位和福利，不如通过其他方式来给自己“加薪”，或者是收获快乐。当然，逍遥派的人也会在大的外资或民营企业的行政部门里存在，否则，他们就不需要大张旗鼓地整治官僚主义了。
巧途径 变相加薪
加薪固然高兴，但加薪不由自己决定，因此在不能加薪时也不垂头丧气——要么随意而安，要么选择其他途径来给自己变相加薪。
在这些“途径”中，有的光明正大，如巧妙理财；有的不偏不倚，如通过调整心态、广交朋友来使自己收获快乐；而有的则无异于饮鸩止渴，如通过变卖单位财物才提高收入。这些人实在是很不明智。
父亲节调查：七成职场父亲感觉压力大
一首《常回家看看》唱响大江南北，表达了无数个家庭父母的心声。随着职场人工作压力的日渐加大，忙碌的职场人陪伴父母的时间越来越少了，那么在父亲节这天，忙碌的职场人有没有想过要为父亲送上一份真挚的祝福呢？为此在网上进行了父亲节特别调查，调查显示，超过九成职场人在父亲节那天有“表示”。
超过九成职场人有“表示”
在调查中，76.9%的职场人意识到父亲节即将到来，占到了全部职场人的四分之三。在各大城市中，广州、深圳的职场人意识到父亲节即将到来的比例最高，超过了九成，达到90.5%，成都则相对较低，只有40%的职场人表示自己在调查前就意识到父亲节的即将到来了。
尽管有不到四分之一的职场人还未意识到父亲节在本周末即将来到，但是在本次调查的提醒下，超过九成的职场人都表示在父亲节这天会有所“表示”，只是表达方式各不相同。对于的55%的职场人来说，父亲节这天无法回家探望父亲，所以通过电话和短信向父亲表达祝福；在调查中还有4.1%不能回家的职场人打算提前买份礼物，给父亲寄回去；27.6%的职场人是幸福的，因为和父亲居住在同一个城市，可以回去看望父亲，其中14%的职场人打算带份礼物回去，13.6%的职场人准备回家好好陪父亲吃顿饭。
智联招聘高级职业顾问把冉女士认为，对于忙碌的职场人来说，利用节日和家人尤其是父母，好好沟通一下，对于个人的心理是一种难得的安慰，也是在巨大压力下的一种良好释放。人与人之间的淡漠往往是习惯性的，沟通越少越不愿意沟通，其实很多时候家人之间，特别是孩子与父母之间说上一句令人心暖的话，对双方都是一种巨大的幸福感，这也是现代都市人最宝贵的财富之一。
超过八成职场人认为父亲节与母亲节同样重要
对于大部分人的感觉，母亲节更早地在国内得到了传播，但是对于绝大部分职场人(83.1%)来说，父亲节与母亲节这两个节日是同样重要的。当然也有11.6%的职场人还是认为母亲节更重要一些。
从城市来看，上海和大连的职场人认为母亲节更重要的多一些，特别是大连，选择母亲节更重要的达到了三分之二。上海选择母亲节更重要的达到了三成，在各大城市中也是比较多的。长沙则有四分之一的职场人选择了父亲节更加重要，在各大城市中是最多的。
超过八成职场男人想当温和父亲
在调查中，39.8%的职场人表示自己有一位严厉的父亲，60.2%的职场人表示自己有一位温和的父亲。在关于父亲对自己的影响问题上，78.9%的职场人表示正面影响多一些，8.7%的职场人表示负面影响多一些，12.4%的职场人表示没有什么影响。
分析温和父亲与严厉父亲，各有利弊，但是从对职场人对于自己影响的选择来看，似乎温和父亲的正面影响会更多一些。调查显示，温和父亲带来正面影响的达到了81.4%，严厉父亲带来正面影响的则相对低了一些，低了六个百分点，为75%。
对于大部分职场男性来说，他们更愿意自己将来成为一位温和的父亲。在对于参与调查的职场男性的调查中，选择想做严厉父亲的只有15.5%，选择做温和父亲的则达到了84.5%。
近七成职场父亲感觉压力大
在对于已经成为父亲的职场男性的调查中，所有的职场父亲都表示在成为父亲以后有了明显的变化，其中选择最多的是68%的职场父亲表示有了孩子以后，压力大了，需要谋求更好的发展和更好的薪酬。与此相反的有8%的职场父亲表示，压力是大了，但是他们谋求的不是更好的薪酬，而是更加稳定。剩下的24%的职场父亲也分为两部分，12%的职场父亲认为自己的变化是留在家里的时间更多了，而另外12%则表示，为了家人更好的生活，则不得不更多的出去应酬，在家的时间更少了。
职场OL 扫清升职5大绊脚石
女性在事业上容易失败，心理因素是占主导地位的。在职场，想要进位升职，成为一名完美的女主管，首先你就要扫清这五大绊脚石。
女性事业失败，源于心理
职场OL，不少人日子过得并不兴奋。自卑、寂寞、怕老、追求变态美，是白领女性常见的心理题目。而有些漂亮的女性不思进取，认为自己天生丽质有天然的优势，无需费力去竞争，只吃眼前青春饭。更令人费解的是，不少女性在心里似乎总是觉得她们不如男性，从而主动放弃与他人的竞争。
心理学认为，女性在事业上容易失败，这是心理因素占据了主导地位。许多女子内心都潜伏着心理障碍，最为常见的是以下五种。想要升职进位，首先就要扫清这五大绊脚石。
1、漂亮产生过分的优越感
自古红颜多薄命，从人才角度讲，漂亮女子成才的确比较少(文艺界例外)，这是因为漂亮女子容易产生一种盲目的优越感。从心理上看，男女对于成就感的需求各不相同，推动男性追求成就的心理关键是“竞争”，女人的动机却是“社会的接纳”，而一些漂亮的女子往往不思进取，认为自己天生已有了被社会接纳的资本，无需再费力去“竞争”了。
2、成功会取代爱情
社会上有这样一种现象，学历愈高，找对象愈难，成功的女人背后往往不能站立一个坚强的男人。许多男人要“贱内”，而不喜欢“女强人”，因此，许多女人深信，事业上的成就不仅会受到社会的排斥，而且也会带走夫妻间的爱。
3、缺乏竞争欲望
在一个人事业成功的因素中，竞争意识的重要性不亚于才干。不幸的是，女性的心理似乎总是使她们自觉样样不如人，同时，也不喜欢靠竞争来满足自己的愿望。
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4、同性的嫉妒心理
女性本不喜欢与人竞争，但在爱情上或在对待同性时，却往往“竞争意识”十足。可惜，这种竞争使她们失去已有的优势。一些女人自身的不足在于病态般的嫉妒，她们不善于协调自身的有利因素，盲目地同那些本不应与之竞争的对象去竞争，最后失去大局。
5、延续性心理太强
很多女性总是喜欢将注意力放在对原有的思维结果的理解和模仿上，思维的目的，只是为了延续已有的东西，而不是为了创造新的东西，这也是为什么女性在那些模仿和继承性强的领域易出成绩的主要原因。而这也成了她们不善于创造性工作的最大心理障碍。
扫清障碍，晋升主管
了解这几大误区，认真关照自己是否也在不知不觉之中走进了某个误区。调整心态，把握自己的优势和劣势，学会宽容，学会妥协；放下架子，多与人交流、倾诉；多读书以进步小我修养。
只有这样，在没有硝烟的职场上，女性才会变得更加有魅力，在人生的途径上也会更加的成功。摆脱这五大误区，完美的你有什么理由担心不能受到上司的重用？
白领怎对抗职场冷暴力
暴力也分“等级”，许多职场人日复一日地身处在“冷暴力”中却懵然不知，此时此刻，发现问题和解决问题同样重要。
孤立：“ 惨死”于无形
刚毕业的Yolly所在的财务部，同事大多保守而谨慎，与生性活泼的她有点格格不入。Yolly新接手工作后常犯些小错误，性格随意的她并没有及时澄清和更正，因此有时会连累大家一起受批评。尽管同事们表面上不说什么，但私下对她抱怨很多。后来只要一出错，大家都会认为是她的责任，慢慢地她就被排斥和孤立在圈外。
这种情况下，冷暴力的受害者受到最多的伤害是被孤立被隔阂。受害者被视作为异类，久而久之，尽管伤害于无形，但受害人往往非“死”即“残”。所以若性格不合群，总找不到和群体的共同话题，无法很好地适应周围同事的“圈子文化”，那么，要么选择被同化，要么离开。
打压：以上制下的“ 施暴”
Frank是外资公司的销售经理，一直受到上司的器重，可新任大老板上任后，事情就发生了变化。大老板喜欢扁平化管理，时常会和Frank有直接的接触，这让Frank的上司深感忧虑。因此，上司开始在各种场合对Frank不断打压，凡事只要能找出瑕疵，都会被抹杀得一钱不值，最后Frank被架空并雪藏。
“打压”，这种方式往往较多地出现在上级对下级实施的暴力中，不仅打压并且不时还会给予不公平待遇。你越能干越表现突出，越会让上司觉得自己的位置不保、受到了挑战。因此，是否需要考虑一下自己的处境，学会重新调整自己的位置，稍稍改变一下自己一贯的行事风格，或许可以帮自己突破困境。
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忽视：徒劳无功的“ 隐形人”
Even是公司的老员工，尽管工作勤恳努力，却不聪明能干，因此历任上司对她并不十分满意。而Even又是固执的老实人，所以也不讨上司的喜欢。因此，上司一直让她做部门最初级的工作，每年的加薪幅度也属部门最低。其实，上司的信号非常明确——走人，只是碍于公司本身不鼓励开除员工而已。
和打压不同，“忽略”不是一种主动行为。经常出现在上级对下级的工作安排上，把下级的工作积极性消磨掉，让下级感到前途无望。若你既无骄人的业绩，又不会讨人欢心，那么想不被忽略都难了。记住，在公司里混，是要有“存在感”的，不如尝试做一个总是帮大家搜集打折信息的人，至少让大家记得你。
Tips：如何对抗职场“冷暴力”
1.工作的目的是为了让上司满意。好的绩效不光体现在工作业绩上，更重要的是体现在日常沟通上。因此，如果工作中明确地认识到这点，并能实实在在地去实践，上司就很难找到实施冷暴力理由，达到上下和谐的目的。
2.学会轻松和平静地对待工作和同事。同事很难成为好朋友，因为始终存在着利益的冲突，当利益发生冲突时，暴力在所难免。认识到这点很重要，处理同事关系的最好方法是相敬如宾。学会轻松对待工作，平静对待同事，这样工作关系也就和谐了。
3.“做人胜过做事。”尽管是句老话，但很实用。其实很多职场问题的原因，主要源自于大家太关注于把事情做好做完美，而很少关注如何把人际关系处理好，在秉持先学做人的原则学会工作，那职场的所有关系就和谐了。
4.让自己更坚强、更强大、更可爱。工作不是生活的重心，但没有工作，就会缺乏生存的基础，因此为了让基础更雄厚一点，那么就需要先学会坚强，快速的发展需要你变得更强大一点，更有市场价值一点，抓紧时间充电、多学一点新鲜的知识甚至锻炼身体都是不错的考虑。