八大心态是哪八种，女生如何培养良好的心态
能够成就一个人的，最重要的往往不是实力，而是一个人的心态。好的心态能够让你百折不挠，坚持到底。一般而言如果一个人有了所谓的八大心态就意味着没有什么痛苦能够打败他，那么八大心态是哪八种，我们又该如何养成呢？
八大心态是哪八种
1、积极的心态
墨菲定律，越是害怕的事情越容易发生。如果你有一个积极的心态，那么事情就会往好的方面去发展，积极的心态能够帮助你所向披靡。
2、学习的心态
只有保持不断地学习才能不被时代潮流抛弃，历史的巨轮是是向前发展的，只有学习才能让你一直前进，不被历史车轮压死。
3、归零的心态
一个人的失败很可能是因为他曾经的成功。只有学会清零才能让自己保持空腹状态，这样才能继续吃得下东西。
4、付出的心态
有舍才有得，不付出怎么可能会有收获。想要获得什么及一定要付出相应的或者更多的时间或精力。
5、坚持的心态
剩者为王，完成本身就是一种胜利。只有坚持到最后，才知道自己到底能不能行，而不是因为害怕失败才找个借口放弃。
6、合作的心态
合作是人类能够战胜丛林野兽的根本原因，合作能够聚集无限的力量和智慧。
7、谦虚的心态
低头才能看路，稻子越成熟越弯。时刻保持谦虚，发现自己的缺点。
8、感恩的心态
感恩所有，包括今天早上没有爆炸的手机，感恩曾经的挫折，是他让你变得强大。
女生如何培养良好心态
1、减少期待
不要事情还没开始就已经开始幻想成功的样子，幻想中间的顺利过程。不要这样，到时候的挫折会让你措手不及的，降低期待，对任何事物，永远都抱着最差的结果去做，那么其中一点点的顺利，都会让你心情变好的。
2、学习一门特长
当你有了一门特长之后，你会发现世界的大门为你敞开。当你学会了一门特长，你会因此变得自信，在需要展示的时候，你不会手足无措。自信可以让你变得强大。
3、及时止损
要有及时止损的魄力，不好的事情只会拖累你，让你对生活的没有任何兴趣。比如一个让你讨厌的工作（生存不了的人不要尝试）、坏情绪的闺蜜，当断不断必成祸乱。
警惕求职面试八大心态病毒
求职不当冲击着很多正在找工作的人，他们不但找不到工作，还迷糊着继续在找工作的路程中奋斗，其实求职避免了一些因素能达到一步到位的效果，我们总结了以下几点客观因素，仅供盲目求职者参考。
病毒一：求职面试的虚假和浮躁
面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。
病毒二：职业理想成为借口
大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。
病毒三：择业强求“门当户对”
很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。
病毒四：毕业就业只顾伸手
大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。
病毒五：人才的“揠苗助长”
如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，为什么现在的西红柿味道不好吃？为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香？原因是催化的作用，也可以说是现代版的“揠苗助长”。
病毒六：参加招聘会衣着不得体
参加招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现；二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。
病毒七：个人材料准备过详
病毒八：二次面试心态失衡