大学生求职面试 六个要点需注意
为期两天的2010年山西省新春人才招聘大会昨天结束，下周的周三、周五、周六还将会分别有三场的招聘会，针对大学毕业生招聘高峰即将到来，专家提醒广大求职毕业生，在面试的时候需要注意一些事项。
专家指出，招聘面试时需注意以下六点：一是个人信息要保护，毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生。
二是面试地点要留意，大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。
三是遭遇“强制性”体检时要注意，如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意，单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所，如遇到此类情况请不要相信，发现被骗应及时报警。
四是非法费用不要交，任何招聘单位以任何名义，向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为都属于非法行为，求职者遇到此类情况要坚决拒交，并向招聘单位所在的地区的劳动保障部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
五是不要轻信外地上岗的承诺，对外地企业或某外地分公司、分厂办事处的高薪招聘，无论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信招聘者的口头承诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续。
六是签订劳动合同须谨慎，与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或用含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。
总之要牢记一条，在任何单位就业都必须签订书面合同，即使试用期内，也要与对方签订用工合同。
职场人 你向往新退休主义?
从明天起，做一个幸福的人，喂马劈柴，周游世界……诗人海子的幸福生活画卷让无数职场人士羡慕不已，于是，无数“仁人志士”向往着退休后的美好生活。
所谓的“新退休主义”就是一些正值壮年、事业有成、意气风发的年轻人，辞去让普通人艳羡不已的工作，主动要求“退休”。
“新退休主义”的想法是：年轻时拿命挣钱，年老时拿钱买命，但钱是挣不完的，命也不是钱能买回来的。
“新退休主义”的口号是：退休与年龄无关，想退就退;退休与事业无关，想做就做。退休不是生活的尾声，而是另一种生活的开始。
“新退休主义”欣赏的是：《卧虎藏龙》中周润发说：“江湖里卧虎藏龙，人心里又何尝不是。”杨紫琼回答：“握紧手什么都没有，放开手才是全部。”
回家休息VS退中求进
日前，在新华网开展的一项网络调查中，竟有82%的人对“新退休主义”表示“羡慕，也想提前退休”。
职场与压力似乎是天生的孪生姐妹，身在职场就免不了要承受诸多的压力，于是很多职场人士在厌倦了东奔西走的忙碌和尔虞我诈的斗争后，对“每天可以睡到自然醒”和“清洗大脑，放飞心情”的退休生活艳羡至极。
但是对于很多30-40岁的职场人士来说，选择“新退休主义”的方式，为自己的职场生涯做一个坚定的选择，既可以免遭被迫退休时的叹息无奈，也可以省去被老板炒鱿鱼时的灰头土脸，这样的退休便显得洒脱和干脆。
退休后并非想在家“颐养千年”，而是换一种生活的方式。在退中求进，利用退休后的时间，寻找一个更加适合自己的生活，向现在的重压生活说“再见”。${FDpageBreak}
焦虑情绪VS人性管理
曾经跳过槽、改过行、兼过职，于是很多人渴望索性甩掉最后的一件“外衣”，寻一个彻底的背叛理由：放飞自己、选择退休。
针对职场人士们热议的“新退休主义”，专家认为很多高级白领之所以选择提前退休，与工作压力大不无关系，反映出现代人的一种焦虑心态。
与此同时，专家认为，“新退休主义”给用人单位也提了个醒，如果能更加人性化地对待人才，建立和健全保障机制，为员工创造宽松、温暖的人文环境，使其能够最大化地发挥个人价值，这样就能避免很多职场精英产生提前退休的想法。
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治疗“工作厌倦症”的五个处方
职场压力大、付出与回报不成比例、无法获得成就感、单调的重复性劳动，这是现代社会中很多人对工作产生厌倦、对工作失去激情的主要原因。如何治疗这种“工作厌倦症”，在这里给你提供5个处方：
处方一：调节好心态，进行客观自我评价。
处方二：注意转移情绪、消除怨气。当受到压力威胁时，不妨与家人或亲友同事一起讨论，不要闷在心中。也可选择休假出门旅游。
处方三：适时进修，充实内在，适应社会环境的新挑战。
处方四：多运动。运动可以增加人体内的血清素，不仅有助睡眠，也易带动情绪高涨。
处方五：公司可以组织野外拓展训练，创造员工间交流互助的机会。
求职必知的潜规则
五鱼，男，25岁，中科院半导体所应届硕士毕业生
前不久我得到了一个去一家知名IT企业面试的机会，本来是特别想去产品部的，但网申时不小心投到了市场部，专业和兴趣都不合适，所以没得到面试机会。
但我不甘心，企业组织第一次面试时我就去“霸王”了(直接到面试现场“强行”要求面试)，但面试官很忙，没有给我产品部的面试机会。等了3个小时，游戏策划的小组面试官出来说，还有1个面试机会，谁能回答出问题就可以进去。面试官问了一个问题“D&D”和“DNF”有什么区别。众人沉默，我回答出了D&D是龙与地下城风格。然后成功进入一面霸王面。
面试中，我的表现不错，补做了一份游戏类的笔试题，得了61分，杀入了二面(第二轮面试)，但因为没有很强的游戏知识背景，二面惨遭淘汰。我现在依旧是希望能有这个公司产品部门的面试机会。
点评：“霸王面”精神可嘉 但成功率低
一般来说，应聘者只有接到企业的面试通知后才有机会去面试，有的个性较强的人投出简历后虽然没有接到面试通知，但依然会直接到面试现场去找公司面试官“强行”要求参加面试，这就是职场中颇另类的“霸王面”。霸王面的“后果”无非是成功和失败两种，所以那些勇敢争取面试机会、积极展现自我的精神是值得赞赏的。
但一般传统企业、政府机关等招聘流程严格的单位通常不接受这种面试行为。突然闯来的“霸王”大都是在简历环节或笔试环节被淘汰的应聘者，说明他们某些方面不符合企业的用人标准。突然的造访会打乱面试官的时间表，通常对其当场申请的职位也缺乏针对性，大有碰运气的成分。所以即便得到面试机会且表现不错，成功率也很低。
让面试官眼前一亮
徐晔，女，27岁，国家机关公务员
今年公务员考试快出成绩的那几天，我特别紧张，后来查到自己拿了高分，但很快又开始更紧张了，一想到要进入单位的最终面试，我就觉得压力特别大，每天都在琢磨怎样才能给面试官们留下好印象。
我本想听大家的建议，去买一套深色正装，配上白衬衫，后来反复思量，觉得这个单位并不是每年都招新人，我上网查了一下，发现这个单位“80后”不多，我要是穿得太像外企OL或太老气横秋，可能都不是单位喜欢的style，还是给办公室领导展现自己朝气蓬勃的一面比较好，于是选择了穿一件样式并不夸张的绿色毛衣。面试那天我特意化了淡妆，自我感觉还不错。一进面试房间，几位面试官就不约而同交换了眼神，我心里一阵窃喜，立马就更加自信了。
最后我在十几名面试者中拿到了第一名的面试成绩，求职成功!后来在等待录取通知的日子里，我还成功应聘了几家规模各异的民营企业，针对不同单位的特点，让HR看到新鲜的亮点是很重要的。
点评：展现个性要有限度
面试中很重要的一点就是要特色突出，在通过简历和笔试选拔出来的同一批竞争者中，可能大家的能力和状态都很接近，那么你面试时的表现要有别于他人才能让面试官对你印象深刻。给人良好的第一印象能让别人很容易记住你。除了在服饰上做到合理范围的出彩之外，开场白、自我介绍、回答问题等语言沟通环节，也要注意使用一些风格明显的词汇，不要说套话空话浪费时间。当然，突出自身特色的前提要建立在对应聘单位的风格、要求、组织文化的了解上。展现个性也要有限度，如果有失美感或有违应聘单位的用人需求，就弄巧成拙了。
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拆招潜规则
一般外企：要能听出面试官的潜台词
在面试前，外企总是让候选人等待很长的时间，直到候选人望眼欲穿，几近绝望，才会收到面试通知。外企的面试花样繁多。面试题目并不非常注重数理化试题，而更注重分析思路和推理等方法层面的东西。有的竞争辩论、有的估算存货价值，有的当场测试打字速度，让人防不胜防。
外企的面试官希望找到一个成熟、活跃、聪明的新员工。外企的问题，通常是“旁敲侧击”型，比如问“你有什么缺点?”如果你简单地回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等，那么，这个问题你的得分是0。
拆招
因为老外习惯用邮件沟通汇报、习惯根据计划和预算办事、习惯正式的商务语言;因此，好的文笔能够令你锦上添花。
你最好了解最新的时尚资讯，精力充沛，思想跳跃，富有创意。
有关缺点的问题，面试官其实只想了解候选人能通过什么方法克服缺点。如果不能听出问题的潜台词，那么面试机会就会被浪费。
欧美公司：美企不问隐私 欧企爱测心理
一般来说，欧美企业的面试最严格，其中又以世界500强企业的面试要求最严，而严格之甚者，一般是消费品领域的世界500强企业了。
有种残忍的面试叫“压力面试”，要求在规定的时间内给出答案，比如“一分钟之内说出你大学期间遇到的三个最大的苦难?是如何克服的?”等。还有一种古灵精怪的题目，比如“地球的体积有多少立方米?”这种压力面试，对候选人的血压或心脏是一个考验，而且，外企的面试中，一般用外文提问。
外企还比较喜欢“团体面试”，出一个题目或规定一个场景，由候选人讨论或表演。
拆招
美企：以结果为导向，对性别、年龄、生活习惯等隐私问题一般不问，IT行业对着装没有要求，面试回答问题必须直视面试官的眼睛。不会直接问人的缺点，而是委婉问候选人自己认为还有哪些方面需要提高，面试后期一般会有英语问答时间。
欧企：喜欢用各种心理测评工具，岗位描述写得具体而详尽。喜欢看起来有自信的候选人，对外表相对比较看重，一定要西服领带。德国的面试较严谨，更重视外语，面试的结构也较复杂。法国相对随意，面试中自由发挥的程度大。英国一般也需要多轮面试，讲究面试中的逻辑性。
日韩公司：日企着正装 韩企不谈薪
日韩企业重视礼貌和细节，所以面试成功与否，有时候不在于面试题本身。总体而言，日韩企业更喜欢诚实、积极、严谨的候选人，也很看重英语水平高的候选人，英文表现力强是可以在面试中加分的。
拆招
日企：面试必须着正装，面试回答问题直视面试官的眼睛会被认为是不尊重的表现，必须严格守时，态度要谦恭。
韩企：韩资企业对应聘者提出薪资要求非常反感，面试时冒然提出薪资要求是非常不妥的。另外，韩国公司喜欢稳定的员工，面试交谈时应该做到言谈举止稳重大方。
色弱对孩子危害大，影响日后的工作和学习！
色弱或色盲是一种遗传性疾病，主要是对红色和绿色分不太清楚，这对日常生活带来的影响可不止一点点哦，会给孩子带来自卑感，可能还会以后日后的工作和学习，具体危害都有哪些呢？
色弱的影响之一：考驾照
色弱有什么影响，第一种影响就是对于考驾照的人会有很大的影响。驾照考试的对于眼睛要求是很大的，如果你眼里色弱，分不清颜色，对于开车是有很大危险的，所以，在中国对于考驾照时，眼睛的要求是很大的，为了保证人的生命安全。我建议有色弱的不要去碰车辆。
色弱的影响之二：对于高考填志愿
色弱有什么影响，第二种影响就是对于高考完填志愿也是有限制的。在每年的高考之前，学校都会组织去医院体检，这也是进入大学的的第一步。对于想报考飞行员的同学，色弱肯定是不可以的，如果色弱都能当飞行员，那么我想谁敢去做飞机，关于自己命的事，我想，没有人会愿意的。
色弱的影响之三：艺术类的工作
色弱有什么影响，第三种影响就是不能做艺术类的工作。艺术类的工作，我想说的是，跟颜色肯定是分不开的，那么色弱的话，就会对工作有极大的影响，那么有些工作单位也不会要色弱的患者。