职场闪离族：当心被工作闪了腰
湖北的职场人李璐(化名)是一个不折不扣的“跳槽狂人”，5年来共跳槽达21次之多，先后进入过广告、服装、培训、厨具、期货、化妆、眼镜、物流、保险、企业管理、房产中介等行业，时间最短的只有6天，待的最长的一家是8个月。工作换了一沓，薪金原地踏步，有时甚至越跳越低；李璐每次辞职后都会免不了心情郁闷，自己越来越害怕求职，甚至想永远逃离职场，不想面对新环境。
对于和李璐一样的频繁跳槽者，职场出现了一个新名词——“闪离族”，只要对工作不适应、对薪水不满意、对人际关系不熟悉，一个字：闪！
为啥闪离 薪水低是首因
“2009届大学毕业生‘职场新人’月度跟踪调查”结果显示，不少大学生跳槽频繁，而薪资福利偏低为2009届大学毕业生离职的首要原因。此外，调查显示，每月加班时间在15小时以上的2009届大学毕业生离职比例最高。
本报“企业负责人俱乐部QQ2群”群友“变速箱♀王”认为，刚毕业的大学生对于薪水有所期待，心情可以理解，“都想多挣钱，但是都不能正确给自己定位。像我们公司，生产汽车变速箱的，就是成手会计也需要认识配件，但是招聘人员时，新毕业的学生，问他们：‘你去仓库实习2个月，然后做会计行不行’，回答是不干。”她表示，为了钱而跳槽，并没有想清楚自己的发展方向，还是比较盲目的。很多人都是看着低薪的工作不想干，但是高薪的又没有能力做，所以总是在不停选择。
“变速箱♀王”以自己的经历告诉大学生：想拿高薪，要脚踏实地干起，“我中专毕业，在单位所有的打扫卫生有一阶段全包了。只要能干的从来就没计较过得失，边工作边学习，到现在，我做副总了。”
拒绝闪离 职业生涯画T字
“职业生涯要像T字一样！”吉林省凯利置业有限公司财务总监刘威认为，职场新人，先往专业高度提升，提到一定程度，要向其他管理知识扩展。“我是做财务工作的，对这方面体验比较多，会计成长是个很漫长的过程，其实不仅是会计，很多职业成长都是个慢慢积淀的过程。一开始要从最初的、简单的做起，做到本专业专、精、深。到了一定高度，一定的职位，要向广度发展，才能做到更好。”
刘威看来，职业生涯，像春种、夏花、秋实的感觉，稳步发展，不急于求成，最后才能够水到渠成。
闪离之前 你想好了吗
HR俱乐部QQ群-群主张立夫：“闪离”本身是一种不负责任的行为，不成熟的时候，往往情绪占据抉择主导地位。作为企业管理者，应该思考的是，如何引导新人正确认识，在企业坚守岗位、提高自己。
HR俱乐部QQ群-管理员珊珊：大学生应该认真分析自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等，确定自己适合的职业，根据选定的目标，有目的地选择企业平台，慎重入职。入职后应投入最大精力去适应企业和职位，并加倍珍惜其机会；有升职意识，勇于承担责任。
HR俱乐部QQ群-FVC信息肖珺：职场人的起点不同，像我毕业后做过服务员、网管，中午经常吃不上饭，晚上走着回家，稍高的学历给了他们一个假想，千万别让自己的职业生涯活在幻想里。
HR俱乐部QQ群-典中点海娇：“快闪”是对自己的岗位职责还不是很清楚，就去跳槽，这不仅是对公司的不负责任，而且还是对自己的不负责任，长此下去，哪份工作都做不长、做不好，现在是你闪了工作，看起来很潇洒，可未来就要当心工作闪了你的腰。本报记者 王璇
杜拉拉的职场三十六计
电影《杜拉拉升职记》的热映，让它成为了时下最受白领追捧的职场“红宝书”。盘点杜拉拉在职场中都有哪些妙计，学会这些招数，你也能变身职场达人。
一、初到公司，需要用巧妙的方式化解可能出现的来自上司性骚扰，而非耳光。
杜拉拉现身说法：
拉拉的经理出去接个电话，拉拉坐下看一份传真，忽然感觉阿发拿脚在摩挲她的脚背。正是夏天，拉拉没有穿袜子，光脚穿着凉鞋。她浑身一激灵，活像有只又湿又冷的肥老鼠爬过她的脚背，一夜回到旧社会的感觉霎时扫去她满脸阳光。
拉拉把脚抽回来，假笑道：“胡总，不好意思，我乱伸脚，碰到您了。”
二、搞清楚自己处于哪一个阶层，然后清除的指导自己该往哪个方向努力，然后找出速腾的办法去实现它。
杜拉拉现身说法：
海伦本着将八卦进行到底的精神，向拉拉介绍了公司员工阶级划分戏称，拉拉给总结了一下：
经理级以下级别叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通工具上下班，不然就会影响还房贷；经理级别算“中产阶级”，阶级特征就是他们买第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是宝来，公司提供的交通补贴能涵盖部分用车费用，二线经理则开帕萨特，公司提供的交通补贴基本能涵盖用车导致的用车费用；
总监级别是“高产阶级”，高产们不止有一处房子，房子的是在好地段的优质房产或者别墅，可以自愿选择享受公司提供的商务车，或者拿相当于公司商务车型的价格的补贴额度自己买车，和车相关的费用完全由公司承担；vp和president是“富人”，家里有管家和门房，公司配给专门的司机，出差头等舱。
三、遇事要善于做swot分析，可以使你一目了然地了解这种选择的优势、劣势、机会和威胁，从而做出正确的选择。
杜拉拉现身说法：
研究生男友成功用“swot分析”（指对优势、劣势、机会和威胁的分析）说服拉拉，再贡献上第三条计策道：“多参加集体活动，能加速良性进程。”
“swot分析”即将事件（无论是工作还是感情）的各方面进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
四、无论你在外企还是国企，也无论你从事何种行当，要想不被边缘化并速腾，就要紧挨着核心业务这棵大树来发展。
杜拉拉现身说法：
拉拉还不懂权衡在核心业务部门任职和在支持部门任职的区别，她不知道要紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。拉拉只想到一个主管的级别总是比一个助理的级别来得高的，而且，不是每一个区域销售助理能有机会转行做另一个职能部门的主管的。
五、如果你不想用你的职业前途赌一把，那么千万不要当你不同意上司的决定时你就跨过他越级行事。
杜拉拉现身说法：
王蔷怂恿拉拉说：“单我一个人提，李斯特可能会认为我有问题，也可能会认为玫瑰有问题，要是你和我一起提，都说玫瑰有问题，老板就会想，总不会所有的行政主管都有问题吧？”
王蔷的逻辑推断，拉拉明白。但是拉拉想，直接和李斯特沟通，就是越级申诉玫瑰了。越级可是外企最严重的行为之一。拉拉工作了六年，见过的越级行为多以失败告终。也许当时就那件事情本身而言，你能赢，但长远看，基本上你还是输了。
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六、建立与上司的一致性，使其觉得你的领悟符合他的预期，这一点非常重要。
杜拉拉现身说法：
她指使海伦取得上海办行政报告的格式，经研究确认大致适合广州办使用后，她就直接采用上海办的格式取代了广州办原先的报告格式。
这一举措果然讨得玫瑰的欢心，由于拉拉使用了她惯用的格式，使她在查阅数据的时候，方便了很多，也让她获得被追随的满足感。
七、不是所有事情都需要你擅自做决定，但也绝不是什么事情都要问领导，领导是需要你帮他分担，而非事事都要烦他。
杜拉拉现身说法：
找出规律后。拉拉就明白了哪些需要向玫瑰请示并且一定要按玫瑰的意思去做，只要玫瑰的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，她便绝不多嘴，坚决执行；哪些事情是玫瑰不关心的没有价值的小事，拉拉就自己处理好而不烦玫瑰；还有些事情是玫瑰要牢牢抓在手里的，但是拉拉可以提供自己的建议的，拉拉就积极的提供一些善意的信息，供玫瑰决定时参考用。几回合下来，拉拉就基本不再接到玫瑰那些令她惴惴不安的电话了。
八、逻辑就是命运，在职场中也是决定你事业能否速腾的关键。
如此，你首先要理顺各事项的逻辑关系，清楚自己的定位和职责——别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，要知道什么该报告，什么要自己独立做决定。
杜拉拉现身说法：
这天，王蔷又气呼呼的和拉拉说：“长江水灾，北区的同事都说要捐款，我就找玫瑰商量怎么组织这件事，结果她特别不耐烦的和我说她忙着呢，让我别烦她。你说说她怎么这么没有人情味呀？”
拉拉不好说什么，给灾区捐款当然不是一件坏事，而这不是正忙的不可开交的玫瑰的头等要事（priority）也是显然的。
拉拉感觉王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对期间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。
九、“学到东西”固然重要，但是要清楚自己的付出应该得到怎样的回报。尤其是当你手中握有筹码的时候，也是你为自己争取利益的最好时机。
杜拉拉现身说法：
拉拉以为，那5%是一个光荣的象征，是组织上对她的信任，而且，像李斯特说的，他可以在项目中“学到东西”。拉拉没想过。“学到东西”当然很重要，可“学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？
总之，她没有想过，假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。
十、面对强硬的同事，一味的妥协并不是最好的办法，有力的表达自己的观点和立场非常重要，你得坚持有时会让他肃然起敬。
杜拉拉现身说法：
想明白自己没有退路后，拉拉横下一条心，强硬的对王伟说：“项目的工期太紧，半天我也要争的。不好意思，大卫（王伟的英文名），今天的搬家安排事先开会和各部门都协调好的，你们部门也是同意这个计划的，到下午6点，这一半的场地就得清场。时间一到，这边所有未打包的东西，都会被当成是各部门不要的东西清走。而且电话和电脑网络也会卡断。为了不影响大家的明天办公，也避免有用的东西被当成垃圾清走，真的要请各部门抓紧打包好有用的东西。”
说完，她头也不回的转身走开。
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十一、要具备从上级那里获得支持和资源的能力——别你干得半死，他还对你爱答不理的。
杜拉拉现身说法：
拉拉很用心，一段时间下来，摸清了大老板问话的常见规律。比如你和他说你希望做一件事情，他就会问：有预算吗？公司流程关于这类项目的花费有什么规定？做这件事情的好处是什么？不做的坏处是什么？
等你回答完其实你自己也就清楚老板赞成还是不赞成。又比如你去朝他要钱或要人，他就会问，给了你钱或者人，产出是什么？
投入产出比高，他自然给你钱。这样，想去朝他提要求的人，自己都得先掂量掂量，能用什么和老板交换资源。对产出没有信心的，趁早也别去要资源了。
十二、不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你。重要的是让老板知道你的重要性。
杜拉拉现身说法：
就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情总是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大，于是他就不认为承担这些责任的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。
十三、制定目标看似一件简单的事情，每个人都有过制定目标的经历，但是如果上升到技术的层面，必须学习并掌握smart原则。
杜拉拉现身说法：
外企多年交给她的smart原则（本处指smart原则中最后一条：任何事情都要有时间限制，到了一定时候就要看结果）
职场回头草不易吃
虽说“好马不吃回头草”，可用在职场，这并不是绝对的，山不转水转，一不留神，你会发现离开的才是最适合你的。
可这“回头草”是什么滋味，只有当事人知道，周围同事和上司的态度和脸色，必然成为一道坎。就职于汉口一家民营集团公司的汪丽芬面临这个问题，每天上班，她都有些隐隐的焦虑，是同事变了？还是自己敏感了？
为家事咬牙辞职
33岁的汪丽芬(化名)在这家公司六年，从事模块营销工作，能力不错，可家事繁杂，身为独女，要照顾身体欠佳的父母，身为母亲，又要照顾三岁的儿子，加上办公室竞争激烈，压力大时，也动过辞职的想法。
今年，父母相继住院，还要照顾孩子，汪丽芬每天“连轴转”，着实有些力不从心，为此经常请假。上司对她的态度是从理解到摇头，再到无奈。直到5月过完，汪丽芬的月度任务没完成，拖了部门的“后腿”，上司终于忍无可忍批评了她。当月，汪的收入寥寥无几，心里凉了一截，而“屋漏又逢下雨”，6月初，儿子生病住院，老公又要被公司派驻外地。“内外交困”的汪丽芬一咬牙，递上了辞职信，回家做全职太太。
在欢送宴会上，同事们纷纷举杯相敬，甚至拥抱告别：“希望你以后有个好前途。”“山不转水转，发财了别忘了我们。”“真不舍得你走！”上司说：“我知道你辞职可不是回家享福的啊。”汪丽芬听了心里一热，同事们真好！
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回职场冷暖自知
现实有时爱跟人开玩笑。在家一个多月时间里，汪丽芬并未感觉轻松，父母身体稳定下来，对于她的辞职，父母非常愧疚，认为耽误了她的前途，先生虽去了外地工作，可几乎每周都回家。汪丽芬本想利用行业资源做点私活赚点小钱，可离开公司，一无所凭，局面无法展开。
对于辞职，汪丽芬有些隐隐的悔意，碰巧同事在QQ上告诉她：又有人辞职了！汪丽芬思考了一个下午，拨通了上司的电话：“家事处理完毕，我能否回公司工作？”
虽然才离开一个多月，当坐在办公室，汪丽芬还是感觉到异样：有人一如既往说笑，可多了几分客气；有人表情怪怪的，以前早上一来就聊天打招呼，现在看到她就安静下来；她邀同事一起吃午餐被拒绝，而等她吃完，却看到一群人在隔壁餐厅炒菜吃。汪丽芬觉得自己就像一个孤岛，被晾在了一边。想着告别时，同事的依依不舍，她知道自己辞职了又回来，其他人一定有看法。
提高工作效率的6种方法
比起以往，如今的公司要求他们的员工更努力、更好并且“更聪明”地工作。实际上，许多员工陷于工作之中、疲惫不堪、效率低下而且不知道先要处理哪项任务。
如果此情形听起来如此熟悉，那么是时候采用我们的主要技巧以及一些您可能发现有用的易于实施的想法了。
1、井井有条
上个月的进度报告在哪里？如果您毫无头绪，那么很有可能您花费太多的时间用于找寻您需要的东西。因此，任何高效率计划的核心是良好的个人组织性。安排一天或甚至一个周末来处理您的个人计算机或笔记本电脑，整理文件和文件夹、清除您不再需要的信息或程序以及清理您的工作区。这不仅使人感觉焕然一新，而且当您确切地知道在哪里可以找到难找的进度报告时，您会惊讶于节省了如此多的时间而且减少了挫败感。
2、确定并消除干扰
虽然电话铃声和健谈的同事是办公室生活的日常组成部分，但要学习确定何时他们会妨碍您的工作。虽然有些人可以全然不受噪杂和人来人往的环境的影响，但其他人却发现即使是轻微的风扇嗡嗡声也会分散他们的注意力。如果您属于后者，则不要羞于说出来，以得到您可以正常工作所需的安静环境。带着您的笔记本电脑到一间安静的会议室、尝试降噪耳机，或居家办公（如果可行且能减少干扰）。
3、充足的休息
如果您的工作清单长达三页，小憩片刻可能听起来违背常理。然而，如果您的大脑和身体处于疲惫状态，您将无法有效工作，而且过劳工作可能造成严重且长期的健康问题。因此，请确保您每晚得到充足的睡眠，在工作期间短暂地小憩片刻。即使是十分钟的步行也可以使您精神振奋、减轻压力并提高您的注意力。
4、优先级和委托
如果不清楚哪些任务最重要且需要最多工作量，您可能在各个项目之间徘徊不前，浪费了可以更好地用于专注其他事情的时间。因此，作为“井井有条”过程的一部分，请制作一份您每天需要完成的所有任务的清单，并且按照重要性排序。然后，决定每项任务实际需要花费多长时间，尝试遵守每天的日程安排。您也许还想要评估是否有些任务可以由其他人完成。也许其他员工或同事有更多的时间或更适合该项任务。有效的委托并不是一定要将工作推卸给其他人，这仅仅是为了效率。
5、少说话，多办事
您是否花费很多工作时间用于开会？会议往往效率低下，而且浪费可以用于做些实际工作的重要时间。如果属于此种情况，只要停止举行这些会议或将它们延期到没有如此多交付期临近的某个时间即可。
6、阅读并不等于行动
您正在阅读关于如何在工作中更有效率的文章。但是，阅读它的同时也使您无法进行其他任务。现在，请到此结束，回到工作中，或寻求进一步帮助并查看我们的文章“战胜拖延时间的技巧，立刻开始！”